Глава 3. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии (п.п. 12-27)

Глава 3. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии

12. Конкурс проводится в два этапа.

13. На первом этапе конкурса на следующий день после окончания срока приема документов, представленных претендентами для участия в конкурсе, Агентство обеспечивает направление запросов в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы исполнительной власти Калининградской области и кредитные организации с целью проведения проверки достоверности сведений, представленных гражданами для участия в конкурсе.

14. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

15. На заседании по результатам первого этапа конкурса конкурсная комиссия рассматривает представленные претендентами для участия в конкурсе документы и материалы проведенной проверки достоверности сведений, указанных претендентами в представленных документах.

16. На заседании конкурсной комиссии секретарем комиссии ведется протокол.

17. По результатам заседания конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссии представляет руководителю (директору) Агентства проект решения о допуске претендентов ко второму этапу конкурса.

18. Руководитель (директор) Агентства издает приказ о допуске претендентов ко второму этапу конкурса.

19. Решение о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии по второму этапу конкурса принимается руководителем (директором) Агентства не позднее чем через 20 рабочих дней после подписания приказа о допуске претендентов ко второму этапу конкурса.

20. Второй этап конкурса представляет собой заседание конкурсной комиссии, на которое приглашаются все допущенные ко второму этапу претенденты.

21. На заседании каждый член конкурсной комиссии выставляет претендентам соответствующую оценку в баллах по каждому методу оценки, которая заносится в оценочный лист результатов конкурсных процедур второго этапа конкурса на замещение соответствующей вакантной должности (далее - оценочный лист) с краткой мотивировкой, обосновывающей выставленные баллы.

22. Оценки в баллах выставляются с учетом методики проведения конкурсов по формированию кадрового резерва Агентства, утвержденную приказом Агентства.

23. Оценочный лист оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению.

24. Победителем по итогам проведения второго этапа конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов, определяемое путем арифметического сложения баллов, набранных претендентом по каждому методу оценки.

25. При равенстве баллов у нескольких претендентов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

26. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

27. Результаты проведения второго этапа конкурса оформляются решением конкурсной комиссии по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению.