Приложение N 8. Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общедоступных библиотек городского округа "Город Калининград"

Приложение N 8
к Положению

Целевые показатели
эффективности деятельности руководителей муниципальных общедоступных библиотек городского округа "Город Калининград"

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности	Критерии оценки	Количество баллов
1	2	3	4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания	Выполнение количественных показателей муниципального задания по оказанию муниципальных услуг: 6 месяцев - не менее 50%; год - не менее 100%	2,5
		Выполнение количественных показателей муниципального задания по выполнению работ: 6 месяцев - не менее 50%; год - не менее 100%	1,5
		Выполнение качественных показателей муниципального задания: 6 месяцев - не менее 45%; год - не менее 100%	1
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг	2
1.3.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов	1
1.4.	Увеличение охвата населения библиотечным обслуживанием	Увеличение по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:
		- от 0,1% до 1%	1
		- от 1% до 2%	2
		- свыше 2%	3
1.5.	Увеличение активности пользования услугами библиотек	Увеличение количества справок, консультаций для пользователей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:
		- от 0,1% до 1%	1
		- от 1% до 2%	2
		- свыше 2%	3
		Увеличение численности участников массовых мероприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:
		- от 1% до 5%	1
		- от 5% до 10%	2
		- свыше 10%	3
		Увеличение количества посещений интернет-сайта библиотек по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:
		- от 1% до 5%	1
		- от 5% до 10%	2
		- свыше 10%	3
1.6.	Использование в работе учреждения новых форм и применение передовых методов, использование современных технологий работы	Использование информационных технологий для совершенствования учета библиотечного фонда	1
		Ведение и предоставление пользователям электронных тематических баз данных	1
		Внедрение инновационных форм работы с библиотечной аудиторией	1
1.7.	Управленческая инициатива по развитию учреждения	Участие учреждения в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности, социальных проектах:
		- областной уровень	2
		- федеральный (международный) уровень	5
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
2.1.	Уровень средней заработной платы работников учреждения	Соответствие средней заработной платы работников учреждения установленному показателю средней заработной платы работников учреждений культуры Калининградской области	2
2.2.	Организация приносящей доход деятельности	Соотношение объема средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, и объема средств субсидии на выполнение муниципального задания:
		- до 0,5%	2
		- от 0,5% до 2%	3
		- свыше 3%	5
		Увеличение объема средств, полученных учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	3
3. Исполнительская дисциплина в учреждении
3.1.	Своевременность и качество представления установленной отчетности, информации	Отсутствие обоснованной служебной (докладной) записки структурных подразделений администрации городского округа "Город Калининград" о срыве сроков, низком качестве представленных отчетов и информации	1
4. Кадровая деятельность
4.1.	Удовлетворенность работников условиями труда, наличие благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб работников на организацию труда и морально-психологический климат в трудовом коллективе	1
4.2.	Создание условий, способствующих повышению качества и результативности профессиональной деятельности основного персонала	Участие библиотечных специалистов в обучающих семинарах, практикумах, совещаниях, прохождение курсов повышения квалификации (в отчетном периоде)	1
4.3.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов	Наличие в трудовом коллективе библиотечных специалистов, окончивших учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования, впервые приступивших к исполнению трудовых обязанностей по специальности, с опытом работы до 3 лет (за каждого специалиста)	1 (максимально 6 баллов)
4.4.	Укомплектованность штата	Укомплектованность штата более 95% (отношение количества занятых должностей к количеству штатных должностей)	0,5
4.5.	Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)	Текучесть кадров до 5% (отношение количества уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности работников учреждения)	0,5
	Максимальное количество баллов:		50