Приложение N 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Гусевского городского округа

Приложение N 1
к постановлению администрации
МО "Гусевский городской округ"
от 11 мая 2016 г. N 691

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений Гусевского городского округа

1. Общие положения

1.1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений "Гусевский городской округ" (далее - Положение) устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений (далее - руководители предприятий), работодателем которых является глава администрации Гусевского городской округа.

Аттестация руководителей предприятий и учреждений проводится в целях оценки деятельности руководителей и определения их соответствия занимаемой должности.

1.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий и учреждений:

1) замещающие должности менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

1.3. Аттестация руководителей предприятий и учреждений проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации руководителей предприятий и учреждений издается постановление администрации "Гусевского городского округа" о формировании аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы, датах представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление, утверждении графика проведения аттестации, списка руководителей предприятий, учреждений подлежащих аттестации.

2.2. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. При принятии решения правом голоса обладают председатель комиссии, заместитель председателя и члены комиссии.

2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Графики проведения аттестации доводятся до сведения каждого аттестуемого руководителя предприятия, учреждения не менее чем за месяц до даты проведения аттестации.

2.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (приложение N 1 к настоящему Положению) об исполнении подлежащим аттестации руководителем предприятия, учреждения должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный руководителем структурного подразделения администрации "Гусевский городской округ", в ведомственной подчиненности которого находится данное предприятие, с приложением краткой справки о показателях работы предприятия. При этом аттестуемый руководитель предприятия или учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

2.6. Отзыв, предусмотренный п. 2.5 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о руководителе:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности руководителя предприятия или учреждения.

2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист руководителя предприятия, учреждения с результатами предыдущей аттестации.

3. Проведение аттестации

3.1. На заседание аттестационной комиссии приглашается аттестуемый руководитель предприятия, учреждения. В случае неявки на заседание комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации руководитель предприятия, учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого руководителя, а в случае необходимости - руководителя структурного подразделения, в ведомственной подчиненности которого находится данное предприятие.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя в части его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность руководителя оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к замещаемой должности, качества решения им поставленных задач, сложности, эффективности и результативности выполняемой им работы.

При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы руководителя, организаторские способности, показатели работы предприятия.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя предприятия, учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов руководитель признается соответствующим замещаемой должности.

3.6. По результатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности;

2) не соответствует замещаемой должности.

3.7. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении руководителя за достигнутые им успехи в работе, о направлении руководителя на повышение квалификации, в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности предприятия.

3.8. Решение аттестационной комиссии сообщается аттестуемому руководителю непосредственно после подведения итогов голосования.

3.9. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя (приложение N 2 к настоящему Положению).

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

Руководитель предприятия, учреждения знакомится с аттестационным листом под подпись.

Аттестационный лист руководителя предприятия, учреждения прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле руководителя.

3.10. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании.

3.11. Материалы аттестации руководителей представляются председателем аттестационной комиссии главе администрации "Гусевского городского округа" не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.12. Руководитель предприятия, учреждения в случае признания его не соответствующим занимаемой должности может быть уволен с замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в срок не более одного месяца со дня аттестации в соответствии с действующим законодательством.

По истечении указанного срока увольнение руководителя предприятия, учреждения в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя предприятии, учреждения в указанный срок не засчитывается.

3.13. Руководитель предприятия, учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.