Приложение N 2. Целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений

Приложение N 2
к положению

Целевые показатели
эффективности работы руководителей учреждений

1. Учреждения - дворцы спорта

N п/п	Целевые показатели эффективности работы	Критерий	Кол-во баллов
1	2	3	4
1. Организационно-исполнительская деятельность
1.1.	Выполнение муниципального задания	- выполнение количественных показателей (100%)	2,5
		- выполнение качественных показателей (100%)	2,5
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг	1,5
1.3.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов	1
1.4.	Управленческая инициатива по повышению профессионализма спортсменов и тренерско-преподавательского состава	Участие учреждения в соревнованиях, спартакиадах, включенных в единый календарный план:
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	1,5
		- международный уровень	2
1.5.	Создание условий для участия в конкурсах, проектах, программах	Участие учреждения, тренеров- преподавателей в конкурсах, проектах, программах:
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	2
1.6.	Участие учреждения в организации и проведении спортивных мероприятий	- муниципальный уровень	1
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	1,5
		- международный уровень	2
1.7.	Информационная открытость	Своевременное размещение информаций на официальном сайте учреждения в сети Интернет в соответствии с требованиями ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". Систематическое (не реже 1-го раза в неделю) наполнение сайта учреждения актуальной информацией о деятельности учреждения. Публикации в СМИ, репортажи о деятельности учреждения на телевидении, в социальных сетях, выступления на радио, в сети Интернет	1
1.8.	Организация проведения оздоровительной кампании в каникулярное время (за отчетный период)	от 10 до 20 детей	0,5
		от 21 до 40 детей	1
		от 41 ребенка и больше	1,5
1.9.	Достижение высоких спортивных результатов при участии в мероприятиях, включенных в единый календарный план	Наличие призеров (за отчетный период):
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	0,5
		- федеральный уровень
		- международный уровень	1,5
1.10.	Достижение высоких результатов в индивидуальных видах спорта	Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:
		- разряд "1"	1
		- разряд "кандидат в мастера спорта"	1,5
		- звание "мастер спорта"	2
		- звание "мастер спорта международного класса"	2
1.11.	Доля обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП)	Увеличение доли обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, в общей численности обучающихся за отчетный период	1
1.12.	Создание условий для внедрения ВФСК ГТО (Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне")	Организация и проведение тестирования граждан сверх муниципального задания
		от 1 до 10 мероприятий	3
		более 10 мероприятий	7
2. Кадровая деятельность
2.1.	Удовлетворенность работников условиями труда, состояние морально-психологического климата в трудовом коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб от работников на организацию труда и морально-психологический климат в трудовом коллективе	1,5
2.2.	Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)	Текучесть кадров до 5% (отношение количества уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности работников учреждения)	0,5
2.3.	Укомплектованность штата	Укомплектованность штата более 95% (соотношение количества занятых должностей к количеству штатных должностей)	1
2.4.	Создание условий, способствующих повышению качества и результативности профессиональной деятельности сотрудников	Увеличение доли сотрудников (без учета внешних совместителей), повысивших уровень квалификации (положительная динамика к прошедшему периоду)	0,5
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1.	Уровень средней заработной платы работников учреждения	Соответствие размера средней заработной платы педагогических работников учреждения установленному показателю средней заработной платы педагогических работников в сфере дополнительного образования в городе Калининграде	1
3.2.	Организация приносящей доход деятельности в соответствии с Уставом учреждения	Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение отчетного периода:
		от 15,00 тыс. руб. до 50,00 тыс. руб.	1
		от 50,00 тыс. руб. до 100,00 тыс. руб.	2
		от 100,00 тыс. руб. и выше	3,5
	Итого:		50

2. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)

N п/п	Целевые показатели эффективности работы	Критерий	Кол-во баллов
1	2	3	4
1. Организационно-исполнительская деятельность
1.1.	Выполнение муниципального задания	- выполнение количественных показателей (100%)	2,5
		- выполнение качественных показателей (100%)	2,5
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг	1,5
1.3.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов	1
1.4.	Управленческая инициатива по повышению профессионализма спортсменов и тренерско-преподавательского состава	Участие учреждения в соревнованиях, спартакиадах, включенных в единый календарный план:
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	1,5
		- международный уровень	2
1.5.	Создание условий для участия в конкурсах, проектах, программах	Участие учреждения, тренеров- преподавателей в конкурсах, проектах, программах:
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	2
1.6.	Участие учреждения в организации и проведении спортивных мероприятий	- муниципальный уровень	1
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	1,5
		- международный уровень	2
1.7.	Информационная открытость	Своевременное размещение информации на официальном сайте учреждения в сети Интернет в соответствии с требованиями ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". Систематическое (не реже 1-го раза в неделю) наполнение сайта учреждения актуальной информацией о деятельности учреждения. Публикации в СМИ, репортажи о деятельности учреждения на телевидении, в социальных сетях, выступления на радио, в сети Интернет	1
1.8.	Организация проведения оздоровительной кампании в каникулярное время (за отчетный период)	от 10 до 20 детей	0,5
		от 21 до 40 детей	1
		от 41 ребенка и больше
1.9.	Достижение высоких спортивных результатов при участии в мероприятиях, включенных в единый календарный план	Наличие призеров (за отчетный период):
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	0,5
		- федеральный уровень	1
		- международный уровень	1,5
1.10.	Достижение высоких результатов в командных видах спорта	Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:
		- разряд "2"	1
		- разряд "1"	1,5
		- разряд "кандидат в мастера спорта"	2
		- звание "мастер спорта"	2
1.11.	Достижение высоких результатов в индивидуальных видах спорта	Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:
		- разряд "1"	1
		- разряд "кандидат в мастера спорта"	1,5
		- звание "мастер спорта"	2
		- звание "мастер спорта международного класса"	2
1.12.	Подготовка спортивного резерва для сборных команд РФ	Наличие группы высшего спортивного мастерства	1
1.13.	Открытие новых мест для осуществления образовательной деятельности	Открытие нового действующего на постоянной основе места для осуществления образовательной деятельности на базе иных организаций (за отчетный период) в срок от 4 месяцев и более	4,5
2. Кадровая деятельность
2.1.	Удовлетворенность работников условиями труда, состояние морально-психологического климата в трудовом коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб от работников на организацию труда и морально-психологический климат в трудовом коллективе	1,5
2.2.	Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)	Текучесть кадров до 5% (отношение количества уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности работников учреждения)	0,5
2.3.	Укомплектованность штата	Укомплектованность штата более 95% (соотношение количества занятых должностей к количеству штатных должностей)	1
2.4.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов, студентов к уставной деятельности учреждения	- студентов	1
		- работников в возрасте до 35 лет, первично трудоустроившихся после окончания среднего специального или высшего учебного заведения	1,5
2.5.	Создание условий, способствующих повышению качества и результативности профессиональной деятельности сотрудников	Увеличение доли сотрудников (без учета внешних совместителей), повысивших уровень квалификации (положительная динамика к прошедшему периоду)	0,5
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1.	Уровень средней заработной платы работников учреждения	Соответствие размера средней заработной платы педагогических работников учреждения установленному показателю средней заработной платы педагогических работников в сфере дополнительного образования в городе Калининграде	1
3.2.	Организация приносящей доход деятельности в соответствии с Уставом учреждения	Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение отчетного периода:
		от 15,00 тыс. руб. до 50,00 тыс. руб.	1
		от 50,00 тыс. руб. до 100,00 тыс. руб.	2
		от 100,00 тыс. руб. и выше	3,5
	Итого:		50

3. Спортивные школы, детско-юношеские спортивные школы (СШ, ДЮСШ)

N п/п	Целевые показатели эффективности работы	Критерий	Кол-во баллов
1	2	3	4
1. Организационно-исполнительская деятельность
1.1.	Выполнение муниципального задания	- выполнение количественных показателей (100%)	2,5
		- выполнение качественных показателей (100%)	2,5
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг	1,5
1.3.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов	1
1.4.	Управленческая инициатива по повышению профессионализма спортсменов и тренерско-преподавательского состава	Участие учреждения в соревнованиях, спартакиадах, включенных в единый календарный план:
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	1,5
		- международный уровень	2
1.5.	Создание условий для участия в конкурсах, проектах, программах	Участие учреждения, тренеров- преподавателей в конкурсах, проектах, программах:
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	2
1.6.	Участие учреждения в организации и проведении спортивных мероприятий	- муниципальный уровень	1
		- региональный уровень
		- федеральный уровень	1,5
		- международный уровень	2
1.7.	Информационная открытость	Своевременное размещение информации на официальном сайте учреждения в сети Интернет в соответствии с требованиями ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". Систематическое (не реже 1-го раза в неделю) наполнение сайта учреждения актуальной информацией о деятельности учреждения. Публикации в СМИ, репортажи о деятельности учреждения на телевидении, в социальных сетях, выступления на радио, в сети Интернет	1
1.8.	Организация проведения оздоровительной кампании в каникулярное время (за отчетный период)	от 10 до 20 детей	0,5
		от 21 до 40 детей	1
		от 41 ребенка и больше	1,5
1.9.	Достижение высоких спортивных результатов при участии в мероприятиях, включенных в единый календарный план	Наличие призеров (за отчетный период):
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	0,5
		- федеральный уровень	1
		- международный уровень	1,5
1.10.	Достижение высоких результатов в командных видах спорта	Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:
		- разряд "2"	1
		- разряд "1"	1,5
		- разряд "кандидат в мастера спорта"	2
		- звание "мастер спорта"	2
1.11.	Достижение высоких результатов в индивидуальных видах спорта	Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:
		- разряд "1"	1
		- разряд "кандидат в мастера спорта"	1,5
		- звание "мастер спорта"	2
		- звание "мастер спорта международного класса"	2
1.12.	Доля обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП)	Увеличение доли обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, в общей численности обучающихся за отчетный период	1
1.13	Открытие новых мест для осуществления образовательной деятельности	Открытие нового действующего на постоянной основе места для осуществления образовательной деятельности на базе иных организаций (за отчетный период) в срок от 4 месяцев и более	4,5
2. Кадровая деятельность
2.1.	Удовлетворенность работников условиями труда, состояние морально-психологического климата в трудовом коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб от работников на организацию труда и морально-психологический климат в трудовом коллективе	1,5
2.2.	Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)	Текучесть кадров до 5% (отношение количества уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности работников учреждения)	0,5
2.3.	Укомплектованность штата	Укомплектованность штата более 95% (соотношение количества занятых должностей к количеству штатных должностей)	1
2.4.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов, студентов к уставной деятельности учреждения	- студентов	1
		- работников в возрасте до 35 лет, первично трудоустроившихся после окончания среднего специального или высшего учебного заведения	1,5
2.5.	Создание условий, способствующих повышению качества и результативности профессиональной деятельности сотрудников	Увеличение доли сотрудников (без учета внешних совместителей), повысивших уровень квалификации (положительная динамика к прошедшему периоду)	0,5
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1.	Уровень средней заработной платы работников учреждения	Соответствие размера средней заработной платы педагогических работников учреждения установленному показателю средней заработной платы педагогических работников в сфере дополнительного образования в городе Калининграде	1
3.2.	Организация приносящей доход деятельности в соответствии с Уставом учреждения	Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение отчетного периода:
		от 15,00 тыс. руб. до 50,00 тыс. руб.	1
		от 50,00 тыс. руб. до 100,00 тыс. руб.	2
		от 100,00 тыс. руб. и выше	3,5
	Итого:		50

4. Учреждения - физкультурно-спортивные центры

N п/п	Целевые показатели эффективности работы	Критерий	Кол-во баллов
1	2	3	4
1. Организационно-исполнительская деятельность
1.1.	Выполнение муниципального задания	- выполнение количественных показателей (100%)	2,5
		- выполнение качественных показателей (100%)	2,5
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг	1,5
1.3.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов	1
1.4.	Управленческая инициатива по повышению профессионализма спортсменов и тренерско-преподавательского состава	Участие учреждения в соревнованиях, спартакиадах, включенных в единый календарный план:
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	1,5
		- международный уровень	2
1.5.	Создание условий для участия в конкурсах, проектах, программах	Участие учреждения, тренеров- преподавателей в конкурсах, проектах, программах:
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	2
1.6.	Участие учреждения в организации и проведении спортивных мероприятий	- муниципальный уровень	1
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	1,5
		- международный уровень	2
1.7.	Информационная открытость	Своевременное размещение информации на официальном сайте учреждения в сети Интернет в соответствии с требованиями ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". Систематическое (не реже 1-го раза в неделю) наполнение сайта учреждения актуальной информацией о деятельности учреждения. Публикации в СМИ, репортажи о деятельности учреждения на телевидении, в социальных сетях, выступления на радио, в сети Интернет	1
1.8.	Организация проведения оздоровительной кампании в каникулярное время (за отчетный период)	от 10 до 20 детей	0,5
		от 21 до 40 детей	1
		от 41 ребенка и больше	1,5
1.9.	Достижение высоких спортивных результатов при участии в мероприятиях, включенных в единый календарный план	Наличие призеров (за отчетный период):
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	0,5
		- федеральный уровень	1
		- международный уровень	1,5
1.10.	Достижение высоких результатов в индивидуальных видах спорта	Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:
		- разряд "1"	1
		- разряд "кандидат в мастера спорта"	1,5
		- звание "мастер спорта"	2
		- звание "мастер спорта международного класса"	2
1.11.	Доля обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП)	Увеличение доли обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, в общей численности обучающихся за отчетный период	1
1.12.	Создание условий для привлечения горожан к занятиям физической культурой и спортом	Организация и проведение мероприятий для горожан сверх муниципального задания
		от 1 до 10 мероприятий	3
		более 10 мероприятий	6
2. Кадровая деятельность
2.1.	Удовлетворенность работников условиями труда, состояние морально-психологического климата в трудовом коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб от работников на организацию труда и морально-психологический климат в трудовом коллективе	1,5
2.2.	Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)	Текучесть кадров до 5% (отношение количества уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности работников учреждения)	0,5
2.3.	Укомплектованность штата	Укомплектованность штата более 95% (соотношение количества занятых должностей к количеству штатных должностей)	1
2.4.	Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов, студентов к уставной деятельности учреждения	- студентов	1
		- работников в возрасте до 35 лет первично трудоустроившихся после окончания среднего специального или высшего учебного заведения	1,5
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1.	Уровень средней заработной платы работников учреждения	Соответствие размера средней заработной платы педагогических работников учреждения установленному показателю средней заработной платы педагогических работников в сфере дополнительного образования в городе Калининграде	1
3.2.	Организация приносящей доход деятельности в соответствии с Уставом учреждения	Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение отчетного периода:
		от 15,00 тыс. руб. до 50,00 тыс. руб.	1
		от 50,00 тыс. руб. до 100,00 тыс. руб.	2
		от 100,00 тыс. руб. и выше	3,5
	Итого:		50