Глава 1. Основные условия оплаты труда (п.п. 10-23)

Глава 1. Основные условия оплаты труда

10. Заработная плата работников учреждения включает:

1) оклад (должностной оклад);

2) повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам);

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н (табл. 1).

Таблица 1

N п/п	ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	7 700,00
2	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	9 350,00
3	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	11 880,00
4	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	12 100,00

12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н (табл. 2).

Таблица 2

N п/п	ПКГ	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	7 700,00
2	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	9 020,00

13. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

1) повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности;

2) персонального повышающего коэффициента к окладу.

14. Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

15. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

16. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

17. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и к окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.

18. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням представлены в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	ПКГ	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент
1	2	3	4
1	Первая	Первый	До 0,10
		Второй	До 0,11
2	Вторая	Первый	До 0,12
		Второй	До 0,15
		Третий	До 0,18
		Четвертый	До 0,18
		Пятый	До 0,20
3	Третья	Первый	До 0,12
		Второй	До 0,18
		Третий	До 0,18
		Четвертый	До 0,19
		Пятый	До 0,20
4	Четвертая	Первый	До 0,15
		Второй	До 0,18
5	Руководители структурных подразделений	Первый	До 0,20
		Второй	До 0,20
		Третий	До 0,20

19. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего, рабочего учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

20. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

21. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника в пределах установленного фонда оплаты труда.

22. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 2 настоящего положения.

23. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 3 настоящего положения.