Глава 3. Стимулирующие выплаты (п.п. 42-57)

Глава 3. Стимулирующие выплаты

42. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года N 16, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

5) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

43. Стимулирующие выплаты осуществляются с учетом достижений конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг (выполнения работ).

44. При определении размеров выплат стимулирующего характера учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

4) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

45. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется работникам учреждения с учетом:

1) интенсивности и напряженности работы;

2) выполнения срочных работ;

3) особого режима работы;

4) организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

46. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

47. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются с учетом утвержденных критериев, позволяющих оценить результативность и качество деятельности работника учреждения, на основании решения комиссии учреждения по оценке эффективности и результативности деятельности (далее - комиссия).

48. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается работникам учреждения, привлекаемым для выполнения особо важных и срочных работ, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

49. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в данном учреждении, но не ниже рекомендуемого размера выплаты, приведенного в таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Стаж работы в учреждении, лет	Размер выплаты, %
1	От 1 до 5	10
2	От 5 до 10	15
3	От 10 до 15	20
4	Свыше 15	30

50. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

4) достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

5) качественная подготовка и сдача отчетности;

6) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

51. Порядок, основания, показатели и размеры премирования по итогам работы определяются в положении о материальном стимулировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения.

52. Размер премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Размер премии по итогам работы не ограничен.

53. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с решением комиссии.

54. Лицам, отработавшим неполный рабочий период (месяц), выплаты стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанное время.

55. При определении показателей эффективности деятельности работников учреждения из числа основного персонала должны учитываться:

1) соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

2) соблюдение положений кодекса профессиональной этики;

3) инициатива, проявленная работником при выполнении своих обязанностей;

4) разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов;

5) освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки;

6) проведение мероприятий по улучшению условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности;

7) удовлетворенность граждан качеством и количеством оказанных услуг, выполненных работ (отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанных услуг, выполненных работ).

56. Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности работников учреждения из числа основного персонала и критерии их оценки представлены в таблице 5.

Таблица 5

N п/п	Критерии (показатели) оценки	Оценка выполнения работы	Количество баллов
1	2	3	4
1	Интенсивность и напряженность работы; оперативное выполнение поручений руководства	Полное	30
		Частичное	15
		Невыполнение	0
2	Инициатива, проявленная работником при выполнении своих обязанностей; разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов; проведение мероприятий по улучшению условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности	Полное	10
		Частичное	5
		Невыполнение	0
3	Своевременное представление установленных форм отчетности и исполнение административных решений; предоставление срочной информации по запросу вышестоящих и надзорных органов; выполнение работ по поручению руководителя, не входящих в должностные обязанности	Полное	30
		Частичное	15
		Невыполнение	0
4	Качественное выполнение полного объема работ, определенных трудовым договором; оперативное выполнение разовых поручений прямого руководства; результативность выполнения своих функциональных обязанностей	Полное	30
		Частичное	15
		Невыполнение	0

57. Стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся по приказу руководителя учреждения на основании решения комиссии в пределах фонда оплаты труда учреждения, формируемого на календарный год в пределах бюджетных средств на оказание государственных услуг (выполнение работ), и средств, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, поступающих от приносящей доход деятельности.