Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Калининградской области от 5 декабря 2016 г. N 563 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников и об установлении примерного перечня должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственного бюджетного учреждения Калининградской области, находящегося в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Деятельность по комплексному обслуживанию помещений" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Калининградской области, находящегося в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Комплексное обслуживание помещений"
- Раздел I. Общие положения (п.п. 1-9)
Раздел I. Общие положения (п.п. 1-9)
Раздел I. Общие положения
1. Настоящее положение включает:
1) рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений;
3) наименования, условия и размеры видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
4) условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
5) другие вопросы оплаты труда.
2. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Калининградской области, находящегося в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области (далее - учреждение), по виду экономической деятельности "Комплексное обслуживание помещений" утверждается приказом его руководителя с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). При этом конкретные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения самостоятельно, но не ниже минимальных, установленных настоящим положением.
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидии, предоставляемой из областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.
5. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы в учреждении и других факторов могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам).
6. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу). Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Калининградской области.
8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
9. Оплата труда работников, включающая оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельными размерами не ограничивается и устанавливается в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения.