Раздел III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера (п.п. 58-73)

Раздел III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

58. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

59. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с Правительством Калининградской области.

60. Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

61. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 2 настоящего положения.

62. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и работников учреждения устанавливается кратным 4, заместителей руководителя, главного бухгалтера - кратным 3,9.

63. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с указанием по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденным приказом Федеральной службы государственной статистики от 28 октября 2013 года N 428. Средняя заработная плата в целом по учреждению является расчетным показателем и исчисляется в среднем на одного работника или на единицу отработанного ими времени.

64. На уровне учреждения средняя заработная плата исчисляется отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

65. Средняя заработная плата в учреждении рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) за определенные периоды времени (с начала года, год). При этом средняя заработная плата руководителей учитывается в расчете средней заработной платы работников.

66. В фонд заработной платы включаются начисленные суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, формируемые за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемые за календарный год (в том числе компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер).

67. Премирование руководителя учреждения осуществляется Правительством Калининградской области с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

1) обеспечение эффективной финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;

2) выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) в срок (раньше срока);

3) повышение качества и эффективности оказания государственных услуг и выполнения работ (соблюдение стандартов качества оказания государственных услуг);

4) обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и в сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

5) увеличение доли высококвалифицированных работников из числа квалифицированных работников;

6) оптимизация деятельности учреждения.

68. Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору между Правительством Калининградской области и руководителем учреждения.

69. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

70. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения по результатам работы ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения.

71. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего положения.

72. Выплаты компенсационного характера, персональный повышающий коэффициент и стимулирующие выплаты устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

73. Выплаты стимулирующего характера по итогам квартала, года, выплачиваются руководителю учреждения по приказу Руководителя аппарата Правительства Калининградской области в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы.