Приложение N 4. Договор N ______ о предоставлении субсидий работодателям на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

Приложение N 4
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 31 августа 2016 г. N 486

Договор N ______

о предоставлении субсидий работодателям на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников)

г. Калининград                        "____" ______________ 20___ г.

Государственное  казенное  учреждение Калининградской области "Центр

занятости    населения   Калининградской   области"   (далее - Центр

занятости населения) в лице директора ______________________________

____________________________________________________________________,

действующего  на  основании  Устава,   и  работодатель  (организация)

____________________________________________________________________

(далее - работодатель) в лице ______________________________________

____________________________________________________________________,

действующего на основании __________________________________________

____________________________________________________________________,

                        (Устав, Положение и др.)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Цель и предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен в целях реализации государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 18 ноября 2013 года N 848, в части реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2016 году и в соответствии с порядком предоставления в 2016 году субсидий работодателям на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), утвержденного постановлением Правительства Калининградской области от 16 августа 2016 года N 388 (далее - Порядок), определяет взаимоотношения между Центром занятости населения и работодателем (их права, обязанности и ответственность) при предоставлении субсидии на организацию временной занятости работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) (далее - временная занятость работников, находящихся под риском увольнения).

1.2. Работодатель организует временную занятость работников, находящихся под риском увольнения, а Центр занятости населения предоставляет работодателю субсидию в целях возмещения его затрат в соответствии с настоящим договором.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. Создает (выделяет) временные рабочие места для организации временной занятости __________________ работников, находящихся под риском увольнения.

2.1.2. Обеспечивает соблюдение режима и условий труда работников, предусмотренные законодательством, а также за соблюдение правил техники безопасности на рабочих местах.

2.1.3. Выплачивает заработную плату работникам, находящимся под риском увольнения, в соответствии с трудовым законодательством.

2.1.4. Предоставляет Центру занятости населения:

заявку на предоставление субсидии на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения;

заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документов, подтверждающие организацию временной занятости работников, находящихся под угрозой увольнения:

- приказов о создании (выделении) временных рабочих мест;

- приказов о переводе работников на временные рабочие места или приказов о приеме работников на временные рабочие места на условиях совместительства;

- расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработной плате работников, работавших в отчетном месяце на временных рабочих местах;

- платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату заработной платы работникам и перечисления в государственные внебюджетные фонды.

2.2. Центр занятости населения:

2.2.1. Предоставить работодателю субсидию на возмещение затрат на обеспечение временной занятости работников, находящихся под угрозой увольнения, в размере и порядке, установленных разделом 3 настоящего договора.

2.2.2. Осуществляет контроль за исполнением работодателем условий договора.

3. Порядок возмещения затрат

3.1. Планируемый объем финансовых средств на возмещение затрат работодателя на заработную плату работников, находящихся под риском увольнения составляет ________________________________ руб.

3.2. Фактический объем финансовых средств, ежемесячно перечисляемый на возмещение затрат работодателя на оплату труда работников, находящихся под риском увольнения, устанавливается путем суммирования затрат на оплату труда, рассчитанных по каждому работнику, работавшему в расчетном месяце на временном рабочем месте, в размере начисленной ему в расчетном месяце заработной платы с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, но не более величины минимального размера заработной платы в Калининградской области в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате от 26 декабря 2014 года между Правительством Калининградской области, территориальными представителями профсоюзов и общественными организациями представителей работодателей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.3. Работодателю запрещено приобретать за счет субсидии иностранную валюту, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

3.4. Возмещение затрат работодателя осуществляется на расчетный счет _______________________________________________________ в форме безналичных платежей, осуществляемых Центром занятости населения ежемесячно в течение 10-ти рабочих дней со дня предоставления работодателем полного пакета документов, перечисленных в пункте 2.1.1 и подписания обеими сторонами Акта о выполнении условий договора, который является неотъемлемой частью настоящего Договора.

4. Порядок возврата работодателем средств субсидии

4.1. Работодатель обязан вернуть субсидию в областной бюджет в соответствии с пунктами 23, 24 Порядка в следующих случаях:

- установления факта предоставления недостоверных сведений (документов), указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора;

- установления факта нецелевого использования средств субсидии.

5. Контроль выполнения условий договора сторонами

5.1. Министерство, органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за целевым использованием субсидии в соответствии с Порядком.

6. Ответственность сторон

6.1. За невыполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. В случае нарушения работодателем условий настоящего договора или нецелевого использования средств субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.

6.3. Споры, возникшие при исполнении настоящего договора, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует по "___" ______________ 2016 года.

7.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

7.3. Договор может быть досрочно расторгнут каждой из сторон в соответствии с действующим законодательством, в том числе в следующих случаях:

- прекращения хозяйственной деятельности работодателем;

- невозможности выполнения условий настоящего договора;

- существенные изменения обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

7.4. Соглашение о расторжении договора совершается в письменной форме.

7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон.

Подписи и реквизиты сторон:

         Центр занятости:                   Работодатель:

адрес ___________________________  адрес ___________________________

р/с _____________________________  р/с _____________________________

_________________________________  _________________________________

к/с _____________________________  к/с _____________________________

ИНН _____________________________  ИНН _____________________________

ОГРН ____________________________  ОГРН ____________________________

Директор:                          _________________________________

                                       (наименование  должности

                                         уполномоченного лица)

______________ __________________  ______________ __________________

    (дата)         (подпись)           (дата)         (подпись)

     МП                                  МП