Приложение N 3. Договор N ______ о предоставлении субсидий работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан

Приложение N 3
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 31 августа 2016 г. N 486

Договор N ______

о предоставлении субсидий работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан

г. Калининград                        "____" ______________ 20___ г.

Государственное  казенное  учреждение Калининградской области "Центр

занятости    населения   Калининградской   области"   (далее - Центр

занятости населения) в лице ________________________________________

директора __________________________________________________________,

действующего  на  основании  Устава,   и  работодатель  (организация)

____________________________________________________________________

(далее - работодатель) в лице ______________________________________

____________________________________________________________________,

действующего на основании __________________________________________

____________________________________________________________________,

                        (Устав, Положение и др.)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Цель и предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен в целях реализации государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 18 ноября 2013 года N 848, в части реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2016 году и в соответствии с порядком предоставления в 2016 году субсидий работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства Калининградской области от 16 августа 2016 года N 388 (далее - Порядок), определяет взаимоотношения между Центром занятости населения и работодателем (их права, обязанности и ответственность) при предоставлении субсидии на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан и трудоустроенных на временную и (или) постоянную работу (далее - трудоустройство на временные и (или) постоянные рабочие места работников).

1.2. Работодатель трудоустраивает работников на временные и (или) постоянные рабочие места, а Центр занятости населения предоставляет работодателю субсидию в целях возмещения его затрат, в соответствии с настоящим договором.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. Трудоустраивает на временные и (или) постоянные рабочие месте работников.

2.1.2. Обеспечивает соблюдение режима и условий труда работников, предусмотренные законодательством, а также за соблюдение правил техники безопасности на рабочих местах.

2.1.3. Выплачивает заработную плату работникам в соответствии с трудовым законодательством.

2.1.4. Работодатель предоставляет Центру занятости населения:

заявку на предоставление субсидии на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан и трудоустроенных на временные и (или) постоянные рабочие места;

заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документов, подтверждающих трудоустройство работников на временные и (или) постоянные рабочие места:

- приказов о приеме на работу работников, трудоустроенных в рамках договора;

- приказов об увольнении работников, участвующих в мероприятии, либо их переводе с постоянной работы на временную работу;

- расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработной плате работников (ежемесячно);

- платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату заработной платы работникам и перечисления в государственные внебюджетные фонды (ежемесячно);

- в случае увольнения работников по любым основаниям до истечения срока 3 месяцев, если работник был принят на временную работу, или 6 месяцев, если работник был принят на постоянную работу, приказов об увольнении.

2.2. Центр занятости населения:

2.2.1. Предоставляет работодателю субсидию на возмещение затрат на частичную оплату труда работников в размере и порядке, установленных разделом 3 настоящего договора.

2.2.2. Осуществляет контроль за исполнением работодателем условий договора.

3. Порядок возмещения затрат

3.1. Планируемый объем финансовых средств на возмещение затрат работодателя на частичную оплату труда работников составляет _________________________________________________ руб.

3.2. Фактический объем финансовых средств, ежемесячно перечисляемый на возмещение затрат работодателя на оплату труда работников, устанавливается путем суммирования затрат на оплату труда, рассчитанных по каждому работнику, работавшему в расчетном месяце на временном или постоянном рабочем месте, в размере начисленной ему в расчетном месяце заработной платы с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, но не более величины минимального размера заработной платы в Калининградской области в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате от 26 декабря 2014 года между Правительством Калининградской области, территориальными представителями профсоюзов и общественными организациями представителей работодателей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.3. Работодателю запрещено приобретать за счет субсидии иностранную валюту, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

3.4. Возмещение затрат работодателя осуществляется на расчетный счет _______________________________________________________ в форме безналичных платежей, осуществляемых Центром занятости населения ежемесячно в течение 10-ти рабочих дней со дня предоставления работодателем полного пакета документов, перечисленных в пункте 2.1.1 и подписания обеими сторонами Акта о выполнении условий договора, который является неотъемлемой частью настоящего Договора.

4. Порядок возврата работодателем средств субсидии

4.1. Работодатель обязан вернуть субсидию в областной бюджет в соответствии с пунктами 23, 24 Порядка в следующих случаях:

- установления факта предоставления недостоверных сведений (документов), указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора;

- установления факта нецелевого использования средств субсидии.

5. Контроль выполнения условий договора сторонами

5.1. Министерство, органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за целевым использованием субсидии в соответствии с Порядком.

6. Ответственность сторон

6.1. За невыполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. В случае нарушения работодателем условий настоящего договора или нецелевого использования средств субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.

6.3. Споры, возникшие при исполнении настоящего договора, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует по "___" _____________ 2016 года.

7.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

7.3. Договор может быть досрочно расторгнут каждой из сторон в соответствии с действующим законодательством, в том числе в следующих случаях:

- прекращения хозяйственной деятельности работодателем;

- невозможности выполнения условий настоящего договора;

- существенные изменения обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

7.4. Соглашение о расторжении договора совершается в письменной форме.

7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон.

Подписи и реквизиты сторон:

         Центр занятости:                   Работодатель:

адрес ___________________________  адрес ___________________________

р/с _____________________________  р/с _____________________________

_________________________________  _________________________________

к/с _____________________________  к/с _____________________________

ИНН _____________________________  ИНН _____________________________

ОГРН ____________________________  ОГРН ____________________________

Директор:                          _________________________________

                                       (наименование  должности

                                         уполномоченного лица)

______________ __________________  ______________ __________________

    (дата)         (подпись)           (дата)         (подпись)

     МП                                  МП