Приложение N 1. Договор N ______ о предоставлении субсидий работодателям на опережающее профессиональное обучение работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

Приложение N 1
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 31 августа 2016 г. N 486

Договор N ______

о предоставлении субсидий работодателям на опережающее профессиональное обучение работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

г. __________________                "____" ______________ 2016 года

Государственное  казенное  учреждение Калининградской области "Центр

занятости    населения    Калининградской   области"  (далее - Центр

занятости населения) в лице директора ______________________________

____________________________________________________________________,

действующего на основании Устава, и работодатель (организация) _____

____________________________________________________________________

(далее - работодатель) в лице ______________________________________

____________________________________________________________________,

действующего на основании __________________________________________,

                                    (Устав, Положение и др.)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Цель и предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен в целях реализации государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения", утвержденной Постановлением Правительства Калининградской области от 18 ноября 2013 года N 848, в части реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2016 году и в соответствии с порядком предоставления в 2016 году субсидий работодателям на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан, утвержденного постановлением Правительства Калининградской области от 16 августа 2016 года N 388 (далее - Порядок), определяет взаимоотношения между Центром занятости населения и работодателем (их права, обязанности и ответственность) при предоставлении субсидии на опережающее профессионального обучение работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из других организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее - опережающее профессиональное обучение работников).

1.2. Работодатель организует опережающее профессиональное обучение работников, а Центр занятости населения предоставляет работодателю субсидию в целях возмещения его затрат, в соответствии с настоящим договором.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель организует опережающее профессиональное обучение __________________________ работников:

- определяет состав работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, с указанием наименования профессий (специальностей), образовательных программы, по которым организовано опережающее профессиональное обучение;

- определяет вид опережающего профессионального обучения и выбирает образовательную организацию, на базе которой организуется опережающее профессиональное обучение работников;

- заключает с образовательной организацией договор на оказание услуги по опережающему профессиональному обучению работников;

- оплачивает образовательной организации стоимость опережающего профессионального обучения работников;

- выплачивает работникам, проходящим опережающее профессиональное обучение, стипендию;

- несет ответственность за соблюдение режима и условий опережающего профессионального обучения работников.

2.1.1. Предоставляет Центру занятости населения:

заявку на предоставление субсидии на возмещение затрат на опережающее профессиональное обучение работников, с указанием наименования профессии (специальности), образовательной программы, численности граждан, направляемых на опережающее профессиональное обучение, вида, места, стоимости обучения, включая затраты на выплату стипендии, периода обучения работников;

заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документов, подтверждающие организацию опережающего профессионального обучения:

- приказа о направлении работодателем работников на опережающее профессиональное обучение с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, а также профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организовано опережающее профессиональное обучение;

- приказа образовательной организации о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение;

- приказа образовательной организации об окончании опережающего профессионального обучения работников;

- лицензии образовательной организации на право осуществления соответствующей образовательной деятельности;

- договора, заключенного между работодателем и образовательной организацией на оказание услуг по опережающему профессиональному обучению работников;

- учебного плана опережающего профессионального обучения работников по заявленной профессии (специальности, образовательной программе);

- сметы (или структуры) затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников;

- табеля посещаемости опережающего профессионального обучения на каждого работника, ежемесячно, не позднее _______ числа месяца, следующего за отчетным;

- расчетно-платежных ведомостей на выплату стипендии работникам, ежемесячно, не позднее ______ числа месяца, следующего за отчетным;

- платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату стипендии работникам ежемесячно, не позднее ___ числа месяца, следующего за отчетным;

- отчета по исполнению сметы.

2.2. Центр занятости населения:

2.2.1. Предоставляет работодателю субсидию на возмещение его затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников и выплату им стипендии в размере и порядке установленных разделом 3 настоящего договора.

2.2.2. Осуществляет контроль за исполнением работодателем условий договора.

3. Порядок возмещения затрат

3.1. Планируемый объем финансовых средств на возмещение затрат работодателя на организацию опережающего профессионального обучения работников и выплату им стипендии составляет ____________________________________________________________ руб.

3.2. Фактический объем финансовых средств, ежемесячно перечисляемый на возмещение затрат работодателя устанавливается путем суммирования затрат на организацию опережающего профессионального обучения работников по каждой учебной группе, но не более 10 тысяч рублей в месяц на одного обучающегося, и на выплату начисленной стипендии, но не более величины минимального размера заработной платы в Калининградской области в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате от 26 декабря 2014 года между Правительством Калининградской области, территориальными представителями профсоюзов и общественными организациями представителей работодателей (10 тысяч рублей).

3.3. Работодателю запрещено приобретать за счет субсидии иностранную валюту, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

3.4. Возмещение затрат работодателя осуществляется на расчетный счет ____________________________ в форме безналичных платежей, осуществляемых Центром занятости населения ежемесячно в течение 10-ти рабочих дней со дня предоставления работодателем полного пакета документов, перечисленных в пункте 2.1.1 и подписания обеими сторонами Акта о выполнении условий договора, который является неотъемлемой частью настоящего Договора.

4. Порядок возврата работодателем средств субсидии

4.1. Работодатель обязан вернуть субсидию в областной бюджет в соответствии с пунктами 23, 24 Порядка в следующих случаях:

- установления факта предоставления недостоверных сведений (документов), указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора;

- установления факта нецелевого использования средств субсидии.

5. Контроль выполнения условий договора сторонами

5.1. Министерство, органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за целевым использованием субсидии в соответствии с Порядком.

6. Ответственность сторон

6.1. За невыполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. В случае нарушения работодателем условий настоящего договора или нецелевого использования средств субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.

6.3. Споры, возникшие при исполнении настоящего договора, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует по "___" ______________ 2016 года.

7.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

7.3. Договор может быть досрочно расторгнут каждой из сторон в соответствии с действующим законодательством, в том числе в следующих случаях:

- прекращения хозяйственной деятельности работодателем;

- невозможности выполнения условий настоящего договора;

- существенные изменения обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

7.4. Соглашение о расторжении договора совершается в письменной форме.

7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон.

Подписи и реквизиты сторон:

         Центр занятости:                   Работодатель:

адрес ___________________________  адрес ___________________________

р/с _____________________________  р/с _____________________________

_________________________________  _________________________________

к/с _____________________________  к/с _____________________________

ИНН _____________________________  ИНН _____________________________

ОГРН ____________________________  ОГРН ____________________________

Директор:                          _________________________________

                                       (наименование  должности

                                         уполномоченного лица)

______________ __________________  ______________ __________________

    (дата)         (подпись)           (дата)         (подпись)

     МП                                  МП