Приложение N 2. Договор N ______ о предоставлении субсидий работодателям на стажировку работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

Приложение N 2
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 31 августа 2016 г. N 486

Договор N ______

о предоставлении субсидий работодателям на стажировку работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан

г. Калининград                         "____" ______________ 2016 г.

Государственное  казенное  учреждение Калининградской области "Центр

занятости    населения   Калининградской   области"   (далее - Центр

занятости населения) в лице директора ______________________________

____________________________________________________________________,

действующего  на  основании  Устава,  и   работодатель  (организация)

____________________________________________________________________

(далее - работодатель) в лице ______________________________________

____________________________________________________________________,

действующего на основании __________________________________________

____________________________________________________________________,

                        (Устав, Положение и др.)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Цель и предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен в целях реализации государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 18 ноября 2013 года N 848, в части реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2016 году и в соответствии с порядком предоставления в 2016 году субсидий работодателям на опережающее профессиональное обучение и стажировку работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан, утвержденного постановлением Правительства Калининградской области от 16 августа 2016 года N 388 (далее - Порядок), определяет взаимоотношения между Центром занятости населения и работодателем (их права, обязанности и ответственность) при предоставлении субсидии на стажировку работников организаций (в том числе в другой местности), находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из других организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее - стажировки работников).

1.2. Работодатель организует стажировку работников, а Центр занятости населения предоставляет работодателю субсидию в целях возмещения его затрат, в соответствии с настоящим договором.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель организует стажировку ___________________ работников:

- определяет состав работников, направляемых на стажировку с указанием наименования профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будут организована стажировка;

- определяет сроки прохождения работниками стажировки;

- назначает на период прохождения стажировки наставников и закрепляет за ними работников;

- выплачивает в период прохождения стажировки заработную плату работникам и наставникам в соответствии с законодательством и в порядке, установленном у работодателя;

- несет ответственность за соблюдение режима и условий стажировки работников.

2.1.1. Предоставляет Центру занятости населения:

заявку на предоставление субсидии на возмещение затрат на стажировку работников, с указанием наименования профессии (специальности), численности работников, направляемых на стажировку, периода стажировки работников;

заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документов, подтверждающие организацию стажировки работников:

- приказа о направлении работодателем работников на стажировку с указанием имеющихся у них профессий (специальностей), уровня квалификации, профессий (специальностей, образовательных программ), по которым будет организована стажировка и сроки проведения стажировки;

- приказа работодателя о назначении наставников и закреплении за ними работников;

- табеля посещаемости стажировки на каждого работника, ежемесячно, не позднее ___ числа месяца, следующего за отчетным;

- расчетно-платежных ведомостей на выплату заработной платы стажерам, наставникам ежемесячно, не позднее _____ числа месяца, следующего за отчетным;

- платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату заработной платы стажерам, наставникам ежемесячно, не позднее _____ числа месяца, следующего за отчетным;

- отчета по исполнению сметы.

2.2. Центр занятости населения:

2.2.1. Предоставляет работодателю субсидию на возмещение его затрат на выплату стажерам и их наставникам заработной платы в размере и порядке установленных разделом 3 настоящего договора.

2.2.2. Осуществляет контроль за исполнением работодателем условий договора.

3. Порядок возмещения затрат

3.1. Планируемый объем финансовых средств на возмещение затрат работодателя на выплату работникам и их наставникам заработной платы составляет _________________________________________ руб.

3.2. Фактический объем финансовых средств, ежемесячно перечисляемый на возмещение затрат работодателя устанавливается путем суммирования затрат на выплату начисленной заработной платы стажерам, но не более величины минимального размера заработной платы в Калининградской области в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате от 26 декабря 2014 года между Правительством Калининградской области, территориальными представителями профсоюзов и общественными организациями представителей работодателей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого стажера, и выплату начисленной заработной платы наставнику, но не более одной второй размера заработной платы в Калининградской области в соответствии с региональным соглашением о минимальной заработной плате от 26 декабря 2014 года между Правительством Калининградской области, территориальными представителями профсоюзов и общественными организациями представителей работодателей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, на каждого наставника.

3.3. Работодателю запрещено приобретать за счет субсидии иностранную валюту, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий.

3.4. Возмещение затрат работодателя осуществляется на расчетный счет ____________________________________________ в форме безналичных платежей, осуществляемых Центром занятости населения ежемесячно в течение 10-ти рабочих дней со дня предоставления работодателем полного пакета документов, перечисленных в пункте 2.1.1 и подписания обеими сторонами Акта о выполнении условий договора, который является неотъемлемой частью настоящего Договора.

4. Порядок возврата работодателем средств субсидии

4.1. Работодатель обязан вернуть субсидию в областной бюджет в соответствии с пунктами 23, 24 Порядка в следующих случаях:

- установления факта предоставления недостоверных сведений (документов), указанных в пункте 2.1.1 настоящего договора;

- установления факта нецелевого использования средств субсидии.

5. Контроль выполнения условий договора

5.1. Министерство, органы государственного финансового контроля осуществляют контроль за целевым использованием субсидии в соответствии с Порядком.

6. Ответственность сторон

6.1. За невыполнение обязательств по данному договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.2. В случае нарушения работодателем условий настоящего договора или нецелевого использования средств субсидия подлежит возврату добровольно или в судебном порядке.

6.3. Споры, возникшие при исполнении настоящего договора, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует по "___" ______________ 201__ г.

7.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

7.3. Договор может быть досрочно расторгнут каждой из сторон в соответствии с действующим законодательством, в том числе в следующих случаях:

- прекращения хозяйственной деятельности работодателем;

- невозможности выполнения условий настоящего договора;

- существенные изменения обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора.

7.4. Соглашение о расторжении договора совершается в письменной форме.

7.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу для каждой из сторон.

Подписи и реквизиты сторон:

         Центр занятости:                   Работодатель:

адрес ___________________________  адрес ___________________________

р/с _____________________________  р/с _____________________________

_________________________________  _________________________________

к/с _____________________________  к/с _____________________________

ИНН _____________________________  ИНН _____________________________

ОГРН ____________________________  ОГРН ____________________________

Директор:                          _________________________________

                                       (наименование  должности

                                         уполномоченного лица)

______________ __________________  ______________ __________________

    (дата)         (подпись)           (дата)         (подпись)

     МП                                  МП