Раздел III. Условия оплаты труда руководителя, его первого заместителя, главного бухгалтера

Раздел III. Условия оплаты труда руководителя, его первого заместителя, главного бухгалтера

55. Заработная плата руководителя учреждения, его первого заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

56. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с Правительством Калининградской области.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от факторов сложности его труда, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимости учреждения.

57. Размеры должностных окладов первого заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя и определяются трудовым договором.

58. С учетом условий труда руководителю учреждения, его первому заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 2 настоящего положения.

59. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, первого заместителя руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается кратным 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, первого заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

60. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии со следующими целевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:

1) обеспечение эффективной финансовой, административно-хозяйственной и иной деятельности учреждения;

2) обеспечение своевременного и качественного выполнения всех обязательств учреждения;

3) обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;

4) увеличение доли высококвалифицированных работников из числа квалифицированных работников;

5) оптимизация деятельности учреждения.

61. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя с Правительством Калининградской области.

62. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом критериев оценки достижения результатов, представленных в таблице 7.

Таблица 7

N п/п	Наименование показателя деятельности	Критерии оценки	Предельное количество баллов
1	2	3	4
1	Обеспечение выполнения заданий и поручений Губернатора Калининградской области, первого заместителя Председателя Правительства Калининградской области - Руководителя аппарата Правительства Калининградской области	Задания и поручения выполнены без замечаний, в отчетном периоде	Без замечаний - 50
			1 замечание - 15
			более 1 замечания - 0
2	Осуществление организационных мероприятий в рамках уставной деятельности	Мероприятия в рамках уставной деятельности осуществлены без замечаний, в отчетном периоде	Без замечаний - 50
			1 замечание - 15
			более 1 замечания - 0
3	Эффективность расходования денежных средств	Отсутствие просроченной задолженности	Без замечаний - 10
			В случае наличия задолженности - 0
		Отсутствие задолженности по заработной плате	Без замечаний - 10
			В случае наличия задолженности - 0
		Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем средств	Без замечаний - 30
			В случае наличия нарушений - 0
4	Организация работы и уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроков и порядков представления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы	Без замечаний - 10
			В случае несоблюдения сроков и порядков - 0
		Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов	Без замечаний - 10
			В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0
		Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности	Без замечаний - 20
			В случае наличия жалоб, претензий - 0
		Размещение актуальной информации о деятельности учреждения в средствах массовой информации, информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Без замечаний - 10
			В случае несоблюдения сроков и порядков - 0

63. Размер выплаты стимулирующего характера к должностному окладу устанавливается руководителю учреждения по результатам работы ежемесячно на основании приказа Руководителя аппарата Правительства Калининградской области.

64. Первому заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего положения.

65. Выплаты компенсационного характера, стимулирующие выплаты устанавливаются первому заместителю руководителя, главному бухгалтеру локальным нормативным актом учреждения.

66. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом III настоящего положения, выплачиваются руководителю учреждения по решению Руководителя аппарата Правительства Калининградской области в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения.