Глава 2. Компенсационные выплаты

Глава 2. Компенсационные выплаты

14. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.

15. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.

16. Конкретный размер выплат определяется в трудовом договоре.

17. Виды компенсационных выплат устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством социальной политики Калининградской области:

1) повышенная оплата труда работников, занятых на работах с опасными условиями труда;

2) доплата за совмещение профессий (должностей);

3) доплата за расширение зон обслуживания;

4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) повышенная плата за работу в ночное время;

6) повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) оплата сверхурочной работы;

8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.

18. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, - с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководителем учреждения должны быть приняты меры по проведению специальной оценки условий труда работников с опасными условиями труда с целью уточнения наличия отклонений уровней вредных производственных факторов от установленных нормативов и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также сокращения рабочих мест, которые не соответствуют требованиям охраны труда.

19. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается в том числе работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения обязан принять меры по созданию безопасных условий и охране труда, если по итогам результатов специальной оценки условий труда или заключения государственной экспертизы условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

20. За совмещение профессий (должностей) работнику учреждения может быть установлена доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Доплата за расширение зон обслуживания может быть установлена работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

22. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, может быть установлена работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

23. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 06:00.

24. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

25. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

26. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

27. Доплата работникам учреждения за привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя учреждения производится в следующих размерах:

1) не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе в течение полного дня, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

2) не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

28. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

29. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

30. Оплата сверхурочной работы за первые два часа работы осуществляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

31. Процентная надбавка в# должностному окладу работников, допущенных к сведениям, составляющим государственную тайну, на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют допуск, оплачивается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника или в абсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов.