Приложение N 2. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии БМР

Приложение N 2
к Типовому Положению
об оплате труда работников, порядке
и условиях премирования руководителей
муниципальных учреждений печатных
средств массовой информации
и полиграфии БМР

Порядок
и условия премирования руководителей муниципальных учреждений печатных средств массовой информации и полиграфии БМР

I. Общие положения

1. Порядок и условия премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения печатных средств массовой информации и полиграфии БМР (далее - Учреждение) разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области", Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 08.12.2011 N 326 "Об условиях премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" и вводятся в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач.

II. Порядок определения премиального фонда руководителя Учреждения

2.1. Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 600% от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда, утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности с учетом выплаты премии ежемесячно в размере 50% при наличии финансовых средств.

2.2. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования, предусмотренные на оплату труда работников Учреждения планом финансово-хозяйственной деятельности, и средства от приносящей доход деятельности.

III. Условия премирования руководителя Учреждения

3.1. При наличии финансовых средств премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за месяц, может выплачиваться премия по итогам работы за год.

3.2. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором (эффективным контрактом).

3.3. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в администрацию Балтийского муниципального района (далее - администрацию БМР) доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад) (приложение N 7 к Положению).

Отчет за декабрь и за отчетный год представляется до 20 декабря текущего года.

3.4. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения устанавливаются администрацией БМР.

3.5. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается распоряжением администрации БМР.

3.6. Премия начисляется за фактически отработанное время.

3.7. Премия руководителю Учреждения может снижаться в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) невыполнения показателей эффективности, определенных для руководителя Учреждения.

3.8. Руководителю, имеющему высокие достижения в труде и большой вклад в развитие Учреждения, кроме премии с учетом выполнения целевых показателей, могут выплачиваться единовременные премии в связи:

- с юбилейными датами (50, 55, 60 лет, далее - кратно пяти годам), награждением государственными и ведомственными наградами, государственными праздничными датами, профессиональными праздниками и юбилейными датами, уходом на пенсию;

- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных мероприятий;

- с выполнением особо важных и сложных мероприятий и задач, а также за большой вклад в развитие Учреждения;

- с достижением Учреждением призовых мест в конкурсах, участием в различных проектах, мероприятиях, в том числе международных.

3.9. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации БМР.

IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения, размеры и порядок его премирования

4.1. Комиссия на основе оценки Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, при наличии финансовых средств размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

4.2. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе пропорциональности набранных баллов к премиальному фонду, установленному на текущий месяц.

4.3. Распределение премиального фонда по месяцам:

Отчетный период	Период выплаты премии	Удельный вес месячного премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
Месяц (ежемесячно)	Следующий месяц за отчетным	50,0