Раздел III. Содействие занятости и развитию кадрового потенциала

Раздел III. Содействие занятости и развитию кадрового потенциала

Приоритетными направлениями в сфере обеспечения занятости и развития кадрового потенциала Стороны признают сохранение существующих и создание новых эффективных рабочих мест, сокращение уровня безработицы, организацию профессиональной подготовки кадров в соответствии с потребностями рынка труда и социально-экономического развития Балтийского муниципального района для обеспечения конкурентоспособности трудовых ресурсов.

Стороны совместно:

3.1. Осуществляют контроль за состоянием рынка труда. В случае угрозы роста безработицы проводят консультации и определяют меры по содействию занятости, поддержке высвобождаемых работников.

3.2. Обмениваются информацией о состоянии рынка труда и о возможности перераспределения кадров по отраслям промышленности.

3.3. При заключении коллективных договоров предусматривают в них меры предупреждения возможного массового высвобождения работников.

3.4. Принимают меры по недопущению превышения предельных значений по безработице, при необходимости разрабатывают программу экстренных мер, направленных на содействие занятости населения, поддержку увольняемых работников.

3.5. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.

3.6. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.

Администрация МО "Балтийский муниципальный район" обязуется:

3.7. Организовать совместно с государственным учреждением Калининградской области "Центр занятости населения города Балтийска" публикацию в средствах массовой информации данных о состоянии рынка труда, перспективах его развития и о возможностях трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями.

3.8. При проведении конкурсов инвестиционных проектов считать одним из важнейших критериев их оценки создание новых рабочих мест и сохранение имеющихся.

3.9. Проводить работу по резервированию рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в рамках своих полномочий.

3.10. Предусматривать в районном бюджете средства на организацию и проведение общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения района.

3.11. Совместно с центром занятости информировать население через средства массовой информации, в том числе через сеть Интернет, о состоянии рынка труда; возможности трудоустройства, профессиональной подготовке, повышении квалификации, переподготовке безработных граждан по направлению органов службы занятости. В этих целях с привлечением Работодателей организовывать и проводить ярмарки вакансий, социологические исследования и опросы населения в сфере занятости.

3.12. В соответствии с Законом Калининградской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Калининградской области для инвалидов" ежегодно устанавливать квоту предприятиям и организациям для трудоустройства инвалидов.

Работодатели обязуются:

3.13. Разрабатывать и реализовывать меры по рациональному использованию трудовых ресурсов, ликвидации вынужденной неполной занятости, сохранению имеющихся и созданию новых эффективных рабочих мест, предотвращению массовых увольнений.

3.14. Проводить анализ, прогнозирование и учет численности работников, намеченных к увольнению. Своевременно в соответствии с действующим законодательством информировать профсоюзы и органы службы занятости населения о предстоящих увольнениях и вынужденной временной остановке производства, о наличии вакантных рабочих мест.

3.15. Предусматривать в коллективных договорах финансирование мероприятий, направленных на повышение квалификации и профессионального уровня персонала, переподготовку увольняемых работников, предоставление льгот и гарантий высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством Российской Федерации.

3.16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производить с учетом мнения выборного профсоюзного органа (профкома) первичной профсоюзной организации. Увольнение по тем же основаниям работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, производить только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

3.17. При наличии финансовой возможности принимать меры по организации переобучения новым профессиям высвобождаемых в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников до наступления срока расторжения трудового договора.

3.18. Предоставлять работникам, высвобождаемым по основаниям, предусмотренным пунктом 2 и пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемое время для поиска новой работы до наступления срока расторжения с ними трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями.

3.19. Предусматривать возможность трудоустройства увольняемых из организаций-банкротов работников на не менее чем 70% рабочих мест.

3.20. При кадровой необходимости и финансовой возможности заключать договоры и соглашения с профессиональными учебными заведениями всех уровней для целевой подготовки рабочих кадров под конкретные рабочие места; переподготовки и повышения квалификации работников требуемых специальностей; предоставлять рабочие места для трудоустройства молодых специалистов (выпускников образовательных учреждений), в том числе учащихся для прохождения производственной практики и стажировок.

3.21. Принимать участие в формировании учебных программ и разработке стандартных требований к уровню знаний учащихся.

3.22. Обеспечивать трудоустройство в счет установленной квоты инвалидов, а также резервировать рабочие места для трудоустройства других категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите (в соответствии с нормативной правовой базой муниципального уровня).

3.23. В случае необходимости привлечения иностранной рабочей силы принимать решения об объемах и профессионально-квалификационной структуре привлекаемых работников, соблюдая законодательство и с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации.

3.24. При заключении трудового договора с работником не препятствовать его вступлению в члены Профсоюза. Не допускать дискриминации работников по профсоюзному признаку (не увольнять или другим способом не наносить ущерб работнику на том основании, что он является членом Профсоюза либо принимает участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или в рабочее время с согласия Работодателя).

Профсоюзы обязуются:

3.25. Осуществлять контроль за исполнением законодательства при сокращении численности и штата работников, разъяснять работникам их права и гарантии, предоставляемые законодательством в случае увольнения в связи с сокращением штатов.

3.26. При необходимости вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников.

3.27. Вырабатывать и предлагать Работодателям меры по смягчению последствий сокращения штатов. Участвовать в разработке и реализации на предприятиях мероприятий по сохранению рабочих мест и предотвращению массового высвобождения работников.

3.28. Принимать участие в профориентационной работе с учащимися школ и незанятым населением района с целью ознакомления с потребностями рынка труда в квалифицированных кадрах.

3.29. Принимать участие на паритетных началах в работе комиссий всех уровней по решению вопросов занятости населения, в комиссиях, создаваемых в связи с банкротством и ликвидацией предприятий и организаций, а также в работе координационных комитетов содействия занятости.

3.30. Добиваться при заключении соглашений, коллективных договоров включения в них обязательств по сохранению и развитию рабочих мест, обеспечению и предоставлению дополнительных льгот и гарантий (сверх предусмотренных законодательством) высвобождаемым работникам.

3.31. Оказывать практическую помощь профсоюзным организациям по защите работников предприятий, где намечаются массовые увольнения, вводится или угрожает банкротство. Разъяснять работникам их права, гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные законодательством при увольнении.

3.32. Организовать обучение профсоюзного актива основам законодательства о занятости.