Приложение N 1. Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения Калининградской области о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение N 1
к приказу Министерства здравоохранения
Калининградской области
от 3 февраля 2017 г. N 31-л/с

Порядок
уведомления государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения Калининградской области о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации законодательства о государственной гражданской службе и устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими (далее - гражданский служащий) Министерства здравоохранения Калининградской области (далее - орган исполнительной власти) представителя нанимателя - руководителя органа исполнительной власти Калининградской области (далее - представитель нанимателя), о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, форму уведомления гражданскими служащими представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также порядок регистрации уведомления гражданскими служащими представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - порядок).

2. Правовую основу настоящего Порядка составляют Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закон Калининградской области "О противодействии коррупции в Калининградской области", Указ Губернатора Калининградской области от 21.02.2013 N 49 "О порядке уведомления государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти Калининградской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу", Указ Губернатора Калининградской области от 30.12.2016 N 158 "О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 21 февраля 2013 года N 49".

3. Уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется гражданским служащим и направляется представителю нанимателя до начала выполнения данной работы по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4. Уведомление регистрируется в день поступления в журнале регистрации уведомлений гражданскими служащими представителя нанимателя и в течение двух рабочих дней направляется представителю нанимателя на рассмотрение по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления в день регистрации выдается гражданскому служащему на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о получении.

7. На копии уведомления, подлежащей передаче гражданскому служащему, ставится регистрационный номер с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.

8. Представитель нанимателя в течение семи рабочих дней со дня регистрации уведомления рассматривает его и принимает одно из следующих решений:

1) разрешить выполнение иной оплачиваемой работы при отсутствии конфликта интересов и приобщить представленное гражданским служащим уведомление к личному делу гражданского служащего;

2) о направлении уведомления в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если в выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы представитель нанимателя усматривает конфликт интересов.

9. После рассмотрения комиссией по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов результаты рассмотрения уведомления направляются гражданским служащим:

1) в течение двух дней со дня наложения соответствующей резолюции представителем нанимателя;

2) в сроки, установленные приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 30 декабря 2015 года N 658-л/с "О порядке работы Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов".