Глава 7. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда) и служебного поведения (правил поведения)

Глава 7. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда) и служебного поведения (правил поведения)

60. При заключении служебного контракта (трудового договора) и переводе гражданского служащего (работника) на другую должность сотрудник ответственный за обеспечение деятельности Агентства по делам молодежи Калининградской области по вопросам государственной службы и кадровой работы (далее - Ответственный сотрудник), обязан под подпись ознакомить гражданского служащего (работника):

1) с его должностным регламентом (должностной инструкцией);

2) со служебным распорядком.

61. Ответственный сотрудник обязан разъяснить гражданскому служащему (работнику) его права и обязанности, в том числе по сохранению сведений, составляющих служебную (охраняемую законом) тайну, а также ответственность за ее разглашение.

62. Гражданские служащие (работники) обязаны соблюдать:

1) служебный распорядок;

2) запрет на курение табака вне специально выделенных мест на открытом воздухе.

63. Гражданские служащие обязаны соблюдать кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Агентства по делам молодежи Калининградской области, утверждаемый приказом Агентства по делам молодежи Калининградской области.

64. Запрещается в служебное (рабочее) время заниматься делами, не относящимися к должностным обязанностям.

65. По окончании служебного (рабочего) дня гражданские служащие (работники) обязаны:

1) служебную документацию, содержащую конфиденциальные сведения, убрать на хранение в сейфы (металлические шкафы), которые при необходимости опечатываются;

2) отключить в служебных кабинетах оргтехнику, электроприборы и другое оборудование, закрыть окна (фрамуги) кабинетов, выключить освещение.

66. Гражданские служащие (работники), являющиеся ответственными за режимное служебное помещение, по окончании служебного (рабочего) дня осматривают его на предмет соблюдения требований электропожаробезопасности, запирают его.

67. В нерабочее время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни все служебные помещения занимаемые Агентством по делам молодежи Калининградской области должны быть закрыты.

68. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.