Приложение. Положение об оплате труда и премировании руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Багратионовский городской округ"

Приложение
к Постановлению администрации МО
"Багратионовский городской округ"
от 21 марта 2017 г N 253

Положение
об оплате труда и премировании руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Багратионовский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях оплаты труда и премировании руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Багратионовский городской округ" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

1.2. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (далее - руководителей предприятий), установления зависимости ее размера от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей всех муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства и является основой для определения оплаты труда при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий.

1.4. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных трудовыми договорами и производится из фонда оплаты труда предприятия.

1.5. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов, условия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премирования и выплаты материальной помощи не соответствуют требованиям настоящего Положения.

1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего или величины минимального месячного оклада (ставки) рабочего или служащего основной профессии на данном муниципальном предприятии.

2.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется на момент заключения трудового договора согласно настоящему Положению.

2.3. Должностной оклад руководителя определяется по следующей формуле:

ДО = О x Ккр, где:

ДО - должностной оклад руководителя;

О - наименьший оклад (должностной оклад), наименьшая тарифная ставка работника;

Ккр - коэффициент кратности.

В зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие коэффициенты кратности:

Таблица 1

Коэффициент кратности

Вид деятельности предприятия	Списочная численность предприятия	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего или величины минимального месячного оклада (ставки) рабочего
- водоснабжение и водоотведение; - эксплуатация канализационных сетей; - очистных сооружение; - теплоснабжение; - ТБО; - благоустройство; - ритуальные услуги.	от 1 до 20 человек	3,6
	от 21 до 60 человек	4,3
	от 61 до 100 человек	5,0

2.4. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий жилищно-коммунального хозяйства устанавливается учредителем в кратности до 4, предприятиям, оказывающим ритуальные услуги, до 5.

Соотношение средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за последние 12 календарных месяцев. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за последние 12 календарных месяцев.

2.6. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается распоряжением администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ" и фиксируется в трудовом договоре.

Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия производится ежегодно отделом ЖКХ и ТЭК администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ" на основании показателей предприятия согласно приложению N 1 к настоящему Положению и согласовывается управлением экономической политики и финансов администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ".

3. Порядок определения стимулирующих выплат

3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия производятся в зависимости от достижения предприятием целевых значений показателей экономической эффективности его деятельности, показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности предприятия, определенных администрацией муниципального образования "Багратионовский городской округ".

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно выполненную работу:

- премия по результатам работы за месяц;

- вознаграждение по результатам деятельности предприятия за год.

3.1.1. Премия по результатам работы за месяц руководителям предприятий может устанавливаться в размере до 100 процентов от должностного оклада за своевременное и качественное выполнение поручений (заданий), выполнение показателей эффективности по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Основными показателями работы предприятия для премирования руководителя являются:

Таблица 2

N п/п	Показатели мероприятия	Размер ежемесячной премии, проценты
1.	Отсутствие задолженности по выплате заработной платы на предприятии	10
2.	Отсутствие задолженности по налоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды	10
3.	Исполнение контрактов заключенных по результатам проведения конкурентных процедур закупок, в качестве поставщика (подрядчика, исполнителя)	до 20
4.	Выполнение плана доходов предприятия и снижения долгов предприятия перед поставщиками: - для предприятий жилищно-коммунального хозяйства; - для предприятий, оказывающих ритуальные услуги	до 20 до 60
5.	Отсутствие просроченной задолженности населения предприятию (допустимый уровень платежей населения должен составлять не менее 80% от полной стоимости оказанных услуг)*	до 40

* кроме предприятий, оказывающих ритуальные услуги

Расчет премии производится ежемесячно по отношению к предыдущему периоду, согласно приложению N 2 настоящего Положения. Размер премии устанавливается в зависимости от процента выполнения плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Руководителям предприятий, по объективным причинам, не имеющим прибыли на их продукцию, работы, услуги, а также во вновь созданных предприятиях распоряжением администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ" может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 15 процентов от должностного оклада руководителя за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Премия, выплачиваемая руководителю предприятия, учитывается при определении его среднего заработка.

Руководителям предприятий премия выплачивается по распоряжению администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ".

3.1.2. Руководителю предприятия, при условии признания его работы за отчетный финансовый год удовлетворительной, устанавливается вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации, за вычетом налогов и иных обязательных платежей, исходя из результатов оценки деятельности по итогам работы за год.

Выплата вознаграждения руководителю предприятия производится по итогам рассмотрения отчета о выполнении показателей финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия за год согласно приложению N 3 настоящего Положения.

Размер вознаграждения устанавливается руководителю с учетом выполнения показателей деятельности предприятия в размере не более 1 месячного должностного оклада и не может быть выше 10% чистой прибыли предприятия за отчетный год.

Вознаграждение руководителей убыточных предприятий не предусматривается.

3.2. Оценка выполнения показателей руководителя по итогам работы муниципального предприятия за соответствующий отчетный период осуществляется отделом ЖКХ и ТЭК администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ". Решение о выплате и величине премии принимается главой администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ", на основании служебной записки, представленной отделом ЖКХ и ТЭК не позднее 10 рабочих дней со дня представления руководителем муниципального предприятия исходных данных для определения премиальных выплат по результатам работы за отчетный период.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителю, указанные в пунктах 3.1, 3.1.1, 3.1.2. не выплачиваются в случаях:

- если не ведется претензионно-исковая работа;

- при критическом экономическом положении (банкротстве);

- не представления в срок бухгалтерской и прочей отчетности по утвержденным формам в соответствии с действующими местными нормативными актами;

- если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности (в течение срока их действия);

- неисполнения поручений главы администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ".

3.4. Руководителям предприятий, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, стимулирующие выплаты выплачиваются за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Положением.

3.5. Руководителям предприятий, уволившимся с работы без уважительной причины (в соответствии с пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), стимулирующие выплаты не выплачиваются.

3.6. В случае если деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение и премию (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4. Порядок определения компенсационных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5. Заключительные положения

5.1. Для установления размера должностного оклада и размера премирования руководитель предприятия представляет в отдел ЖКХ и ТЭК администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ" следующие документы:

- расчет размера должностного оклада и размера премирования руководителя муниципального предприятия по форме согласно приложениям N 1, N 2 к Положению;

- копию коллективного договора муниципального предприятия;

- копию бухгалтерского баланса за отчетный период;

- копию приложения к балансу по форме N 2.

Для установления размера должностного оклада руководителю вновь созданного муниципального предприятия в отдел ЖКХ и ТЭК администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ" представляется только его расчет по форме согласно приложению N 1 к Положению.

5.2. Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего или минимального месячного оклада (ставки) рабочего или служащего основной профессии, занятого простым неквалифицированным трудом составляет 7 056 рублей.