Приложение N 2. Рекомендуемая форма договора о сопровождении инвалидов молодого возраста при трудоустройстве

Приложение N 2
к Порядку сопровождения инвалидов
молодого возраста при трудоустройстве,
утвержденному приказом
Министерства социальной политики
Калининградской области
от 13 июля 2017 N 413

Рекомендуемая форма

договора о сопровождении инвалидов молодого возраста при трудоустройстве

г. Калининград

"___" __________ 20__ г.

Государственное казенное учреждение Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области", именуемое в дальнейшем "Центр занятости населения", в лице директора, действующей на основании Устава, с одной стороны, и ______________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице

(полное наименование юридического лица, Ф.И.О индивидуального предпринимателя)

,

(должность и Ф.И.О)

действующего на основании ________________________, с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Настоящий Договор регулирует отношения Центра занятости населения и Работодателя по сопровождению трудоустроенных инвалидов молодого возраста (далее - инвалиды) на рабочие места, имеющиеся у Работодателя или вновь созданные, в том числе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.

1.2. Сопровождение инвалидов осуществляется в соответствии с Порядком сопровождения инвалидов при трудоустройстве, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области от ___________ N _____.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Центр занятости населения обязуется:

2.1.1. Предоставлять инвалидам и Работодателю информацию о возможности участия в мероприятиях по их сопровождению.

2.1.2. Оказывать Работодателю методическую помощь по вопросу определения мероприятий по оснащению (оборудованию) рабочего места для инвалида.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Принять на работу по направлению Центра занятости населения инвалида, заключив с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.

2.2.2. Создать необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

2.2.3. Оказать помощь инвалиду в осуществлении типовых должностных обязанностей.

2.2.4. Организовать наставничество в отношении инвалида из числа собственных работников на период с ____________ по ___________ (до шести месяцев со дня заключения трудового договора с инвалидом).

2.2.5. Представить в Центр занятости населения не позднее 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора с инвалидом:

- копию трудового договора;

- копию приказа (распоряжения) работодателя о закреплении за инвалидом наставника;

- план работы по организации наставничества.

2.2.6. Представить в Центр занятости населения не позднее 5 рабочих дней со дня окончания периода наставничества отчет о наставничестве.

2.2.7. В случае увольнения инвалида до истечения срока действия настоящего договора:

- уведомить об этом в письменной форме Центр занятости населения в 3-дневный срок с даты увольнения инвалида, с приложением копии приказа (распоряжения) об увольнении.

2.2.8. Производить инвалиду, принятому на работу по направлению Центра занятости населения, выплату заработной платы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Ответственность сторон

3.1. В случаях неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий настоящего договора Стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

4. Срок действия договора

4.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до истечения периода наставничества в отношении инвалида.

5. Прочие условия

5.1. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

5.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласованию Сторон и оформляются в письменном виде путем оформления дополнительного соглашения.

5.3. Приложениями к настоящему договору являются:

- примерный план работы по организации наставничества (приложение N 1 к настоящему Договору);

- примерный отчет о наставничестве (приложение N 2 к настоящему Договору).

5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, обладающих одинаковой юридической силой, по одному для каждой из Сторон.

6. Юридические адреса и реквизиты Сторон:

"Центр занятости населения"	"Работодатель"
___________________________________ (полное наименование)	__________________________________ (полное наименование)
(адрес, ИНН, в ОФК УФК по Калининградской области, иные сведения)	(адрес, банковские реквизиты, ИНН, иные необходимые сведения)
Директор	Руководитель организации (индивидуальный предприниматель)
_________________________________ (___________/______________________) подпись, расшифровка подписи	_________________________________ (___________/______________________) подпись, расшифровка подписи
М.П.	М.П.