Приложение N 1. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в администрации МО "Нестеровский район"

Приложение N 1
к постановлению главы администрации
МО "Нестеровский район"
от "26" мая 2017 г. N 355

Правила обмена

деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в администрации МО "Нестеровский район"

I. Общие положения

1.1. Данные Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в администрации МО "Нестеровский район"" (далее - Правила) разработаны на основе Федерального закона Российской Федерации от 25.12.2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяют единые для всех работников администрации МО "Нестеровский район" требования к дарению и принятию деловых подарков.

1.2. Действия настоящих Правил распространяется на всех работников администрации МО "Нестеровский район" вне зависимости от уровня занимаемой должности.

1.3. Целями настоящих Правил являются:

- обеспечение единообразного понимания роли и места деловых подарков, делового гостеприимства, представительских мероприятий в деловой практике администрации МО "Нестеровский район";

- минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением в области подарков, представительских мероприятий;

- поддержание культуры, в которой деловые подарки, деловое гостеприимство, представительские мероприятия рассматриваются только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявления общепринятой вежливости в ходе ведения деятельности администрации МО "Нестеровский район".

II. Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства

2.1. Деловые подарки, "корпоративное" гостеприимство и представительские мероприятия должны рассматриваться сотрудниками только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений и как проявление общепринятой вежливости в ходе ведения служебной деятельности.

2.2. Подарки, которые сотрудники от имени администрации МО "Нестеровский район" могут передавать другим лицам или принимать от имени администрации МО "Нестеровский район" в связи со своей трудовой деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны соответствовать следующим критериям:

- быть прямо связанным с уставными целями деятельности администрации МО "Нестеровский район";

- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав или принятие определенных решений (о заключении сделки, о получении лицензии, разрешении, согласовании и т.п.), либо попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

2.3. Работники, представляя интересы администрации МО "Нестеровский район", должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми подарками и оказании делового гостеприимства.

2.4. Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого внимания и участия в развлекательных и аналогичных мероприятиях не должны ставить принимающую сторону в зависимое положение, приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых суждений и решений.

2.5. Сотрудники администрации МО "Нестеровский район" должны отказываться от предложений получения подарков, оплаты их расходов и т.п., когда подобные действия могут повлиять или создать впечатление о влиянии на принимаемые администрации МО "Нестеровский район" решений.

2.6. При любых сомнениях в правомерности или этичности своих действий работники обязаны поставить в известность своих непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных представительских мероприятиях.

2.7. Не допускается передавать и принимать подарки от имени администрации МО "Нестеровский район", его сотрудников и представителей в виде денежных средств, как наличных, так и безналичных, независимо от валюты, а также в форме акций, опционов или иных ликвидных ценных бумаг.

III. Ответственность

3.1. Неисполнение настоящих Правил может стать основанием для применения к работнику мер дисциплинарного, административного, уголовного характера.