Приложение 3. Порядок премирования руководителя муниципального унитарного предприятия или бюджетного учреждения Черняховского городского округа

Приложение 3

к Постановлению

от 2 июня 2017 г. N 1334

Порядок

премирования руководителя муниципального унитарного предприятия или бюджетного учреждения Черняховского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок (далее - Порядок) премирования руководителя муниципального унитарного предприятия или бюджетного учреждения муниципального образования Черняховский городской округ (далее - Учреждение или Предприятие) разработан в целях усиления материальной заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Предприятия или Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Предприятие или Учреждение.

1.2. Размер премиального фонда руководителя Предприятия или Учреждения рассчитывается на текущий финансовый год согласно согласованного с учредителем штатного расписания по Предприятию или Учреждению.

1.3. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Предприятия или Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Предприятия или Учреждения.

1.4. Премирование руководителя Предприятия или Учреждения за счет средств Предприятия или Учреждения от приносящей доход деятельности, а также за счет средств фонда оплаты труда работников Предприятия или Учреждения, в том числе его экономии, не допускается.

2. Условия премирования руководителя Предприятия или Учреждения

2.1. Руководитель Предприятия или Учреждения премируется за отчетный период, согласно положениям Трудового Контракта.

2.2. Премирование руководителя Предприятия или Учреждения по итогам работы за календарный месяц, производится в периоде, следующим за отчетным.

2.3. Премирование руководителя Предприятия или Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Предприятия или Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей премирования руководителя и эффективности деятельности Предприятия или Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Предприятия или Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4. Руководитель Предприятия или Учреждения обязан ежемесячно, не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять отчетные формы о выполнении целевых показателей премирования руководителя и эффективности деятельности Предприятия или Учреждения секретарю Комиссии.

2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Предприятия или Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет Комиссия с подготовкой соответствующего заключения (протокола).

2.6. Выплата премии руководителю Предприятия или Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" в соответствии с заключениями по протоколам.

2.7. При увольнении руководителя Предприятия или Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Премии руководителю Предприятия или Учреждения не начисляется в следующих случаях (депремирование):

- наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Предприятия или Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде; в случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Предприятия или Учреждения;

- совершение прогула, появления руководителя Предприятия или Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленные в установленном порядке;

- нанесение руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Предприятию или Учреждению;

- наличие замечаний по срокам и качеству представления отчетов и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);

- наличие зафиксированных тяжелых несчастных случаев, травматизма на Предприятии или Учреждении;

- наличие обоснованных жалоб на Предприятие или Учреждение со стороны населения в отчетном периоде;

- наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств;

- нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения норм законодательства, выявленного в результате проверок финансово- хозяйственной деятельности;

- выявление на Предприятии или Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

- наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам актов проверок контролирующих органов, протоколов заседаний балансовых комиссий;

- наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Предприятия или Учреждения, выявленных в отчетном финансовом периоде;

- нарушение трудового законодательства.