Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в муниципальном образовании "Светловский городской округ"

Приложение
к постановлению администрации
МО "Светловский городской округ"
от 12.12.2013 г. N 1093

План мероприятий

("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела в муниципальном образовании "Светловский городской округ"

I. Цели разработки "дорожной карты"

1. "Дорожная карта" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности архивного дела" (далее - "дорожная карта") разработана в развитие "дорожной карты" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 N 2606-р, и имеет целью улучшение качества и увеличение объемов оказания муниципальных услуг (выполнения работ) в установленной области на основе повышения эффективности деятельности МБУ "МАСГО" и интенсификации труда их работников.

2. Наряду с модернизацией архивной инфраструктуры и широким внедрением информационных технологий достижение принципиально нового, сопоставимого по основным показателям с лучшими мировыми аналогами, уровня деятельности архивных учреждений достижимо только при условии повышения социальной защищенности архивистов, укрепления их кадрового состава, что невозможно без реформирования оплаты труда.

Настоящая "дорожная карта" призвана обеспечить установление взаимосвязи между уровнем оплаты труда работников муниципального архива и количеством и качеством предоставляемых муниципальных услуг (выполняемых работ).

3. "Дорожная карта" предусматривает уточнение показателей эффективности работы МБУ "МАСГО", создание действенных механизмов оценки деятельности их работников и соответствия уровня оплаты труда его качеству для обеспечения дифференциации в оплате труда разной значимости, сложности и квалификации (переход на "эффективный контракт"), актуализацию квалификационных характеристик должностей работников архива., Необходимой и важной составляющей частью "дорожной карты" является мониторинг показателей средней заработной платы работников муниципального архива.

4. Результатом реализации "дорожной карты" должно стать достижение целевых индикаторов в сфере архивного дела и уровня заработной платы работников МБУ "МАСГО", предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".

2. Целевые показатели (индикаторы) развития архивного дела

N/N	Наименование целевого показателя	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Доля документов муниципального архива, находящихся в нормативных условиях	%	100	100	100	100	100	100
2.	Доля описаний дел муниципальных архивов, включенных в электронные описи, электронные каталоги и иные автоматизированные информационно- поисковые системы	%	86	88	90	92	94	98
3.	Число пользователей архивной информацией	чел.	200	230	250	300	320	350
4.	Соотношение средней заработной платы работников архивов и средней заработной платы в Калининградской области	%	63,4%	74,5	82,9	92,2	96,7	100

3. Показатели повышения средней заработной платы работников МБУ "МАСГО"

Наименование показателя	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Средняя заработная плата по экономике субъекта руб.	22042	24510	27206	30172	32284	35674	39241
темп роста к предыдущему году, %	х	111,2	111,0	110,9	107,0	110,5	110,0
Категории работников	специалисты архива
Численность работников, человек	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5	1,5
Планируемая среднемесячная заработная плата данной категории работников, руб.	10068,6	15539,3	20268,5	25012,6	29765,8	34496,8	39241,0
Соотношение к средней заработной плате по экономике субъекта, % (стр.30/стр.1*100)	45,7	63,4	74,5	82,9	92,2	96,7	100,0
Планируемый размер фонда оплаты труда с начислениями, формируемый за счет всех источников финансирования (стр.29*стр.30*12*1,302/1000), тыс. руб.	236,65	364,18	475,01	586,20	697,59	808,47	919,65
Дополнительная потребность в финансовых средствах на повышение оплаты труда (ФОТ соответствующего года по стр. 33 - ФОТ предыдущего года), тыс. руб.	Х	127,53	110,83	111,18	111,40	110,87	111,19
Планируемый объем средств консолидированного бюджета (в том числе на 2013-2015 годы предусмотрено проектом соответствующих бюджетов) на обеспечение дополнительной потребности тыс. руб.	Х
Планируемый объем средств на обеспечение дополнительной потребности за счет иных источников, включая средства от приносящей доход деятельности тыс. руб.	Х	0,00	0,00
Планируемый объем средств от оптимизации, в том числе повышения эффективности использования имущества, экономии ресурсов и т. д., на обеспечение дополнительной потребности тыс. руб.	Х
Итого потребность за счет всех источников финансирования: стр.53 +стр.54 + стр.55	Х	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Дефицит средств (стр. 52 - стр. 56)	Х	127,53	110,83	111,18	111,40	110,87	111,19

4. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества, предоставляемых муниципальных услуг (выполняемых работ) в МБУ "МАСГО"

N/N	Мероприятия	Результат	Ответственный исполнитель	Сроки исполнения
Совершенствование управления и организации деятельности
1.	Уточнение показателей эффективности деятельности руководителя МБУ "МАСГО"	Постановление главы администрации муниципального образования "Светловский городской округ"	Администрация МО "СГО", МБУ "МАСГО"	Март-май 2013 г.
2.	Разработка и утверждение МБУ МАСГО" плана мероприятий по повышению эффективности деятельности в части оказания муниципальных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности, совершенствования системы оплаты труда работников.	Приказ директора МБУ "МАСГО"	Директор МБУ "МАСГО"	2013 г.
3.	Обеспечение исполнения мероприятий по предоставлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей граждан, претендующих на замещение должностей руководителя муниципального учреждения, а также граждан, замещающих указанные должности, проведению проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя учреждения "Муниципальный архив Светловского городского округа", а также гражданами, замещающими указанные должности.	Нормативные правовые акты администрации МО "Светловский городской округ"	2013-2018 годы	Администрация МО "Светловский городской округ", директор МБУ "МАСГО"
	Перевод директора и работников МБУ "МАСГО" на "эффективный контракт"
4.	Внесение необходимых изменений в нормативно-правовые акты МБУ "МАСГО", относящиеся к оплате труда работников	Приказ директора МБУ "МАСГО"	Директор МБУ "МАСГО"	2013 г.
5.	Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам работников архива и директора	Обновленные трудовые договора	Администрация МО "СГО", Директор МБУ "МАСГО"	2013 г.
	Развитие кадрового потенциала работников архива
6.	Разработка и утверждение новых должностных инструкций специалистов МБУ "МАСГО"	Приказ директора МБУ "МАСГО"	Директор МБУ "МАСГО"	2013 г.
7.	Осуществление мероприятий по повышению квалификации и переподготовки работников архива	Повышение квалификации работников	Архивное агентство Калининградск. области, администрация МО "СГО", МБУ "МАСГО"	постоянно
	Информационное и мониторинговое сопровождение хода и результатов реализации "Дорожной карты"
8.	Информационное сопровождение "дорожной карты"	Размещение на сайте администрации МО "СГО"	Администрация МО "СГО", МБУ "МАСГО"	2013 г.
9.	Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных Указом Президента РФ от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики и "дорожной карты"	Ежемесячный отчет в Архивное агентство Калининградской области	МБУ "МАСГО"	С марта 2013 г.
10.	Участие в семинарах для руководителей учреждений архивной отрасли в Калининградской области	Изучение лучших практик архивов области	Архивное агентство Калининградск. области	2013 г. - 2018 г.