Постановление администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" Калининградской области от 11 июля 2016 г. N 1736 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" от 27 апреля 2016 года N 996 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Черняховский городской округ" (прекратило действие)

Постановление администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" Калининградской области от 11 июля 2016 г. N 1736
"О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" от 27 апреля 2016 года N 996 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Черняховский городской округ"

Руководствуясь Уставом муниципального образования "Черняховский городской округ", постановляю:

1. Внести следующие изменения в постановление муниципального образования "Черняховский городской округ" от 27 апреля 2016 года N 996 "Об утверждении Положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Черняховский городской округ":

- раздел III "Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" Приложения N 1 "Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Черняховский городской округ" изложить в следующей редакции:

3.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с исполнительным органом, в ведении которого находится Учреждение, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Должностные оклады устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения.

3.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения и могут быть на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается в кратности от 1 до 4.

3.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплаты и надбавки стимулирующего характера могут быть начислены и выплачены только при условии выполнения муниципального задания в полном объеме.

3.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

3.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты могут ежегодно устанавливаться Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору (эффективному контракту) руководителя Учреждения.

Показатели эффективности работы руководителя Учреждения виды и размеры надбавок определяются трудовым контрактом.

3.7. Положения по оплате труда Учреждения не распространяются на Руководителя.

3.8. Руководителю предприятия по решению Комиссии по оценке выполнения целевых показателей премирования руководителей и эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений, осуществляющих свою деятельность в сфере ЖКХ, бытовых услуг, муниципальных перевозок Черняховского городского округа или по решению Учредителя размер ежемесячной премии может быть снижен в следующих случаях:

- ненадлежащее выполнение особо важных заданий;

- нарушений условий трудового договора, устава предприятия;

- ненадлежащее использование муниципального имущества и/или необеспечение его сохранности;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий;

- представление недостоверных данных;

- нарушение сроков исполнения документов;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам, а также по выплате заработной платы работникам предприятия, соблюдение условий регионального отраслевого тарифного соглашения о размере минимальной заработной платы;

- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя;

- нецелевое использование бюджетных средств;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полюс".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации В.В. Голубцова.

Глава администрации муниципального образования "Черняховский городской округ"

С.А. Щепетильников