Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 27 сентября 2017 г. N 568 "О порядке исчисления квоты для принятия на работу инвалидов в Калининградской области" (документ утратил силу)
-
Приложение. Примерная форма договора о совместной деятельности по обеспечению трудовой занятости инвалидов в пределах установленной квоты, содействию инвалидам в трудоустройстве
-
Приложение. Порядок исчисления квоты для приема на работу инвалидов работодателям
Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 27 сентября 2017 г. N 568
"О порядке исчисления квоты для принятия на работу инвалидов в Калининградской области"
На основании пункта 1 статьи 2 Закона Калининградской области от 03 декабря 2014 N 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области" приказываю:
1. Установить порядок исчисления квоты для приема на работу инвалидов в Калининградской области согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 16 февраля 2015 года N 58 "Об утверждении порядка исчисления квоты для принятия на работу инвалидов в Калининградской области".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника департамента труда и занятости Министерства социальной политики Калининградской области Л.И. Косареву.
4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
|
Временно исполняющая обязанности |
А.В. Майстер |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Исчисление квоты для приема на работу инвалидов осуществляется работодателями самостоятельно, исходя из среднесписочной численности работников. Организациям, численность работников в которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота в размере 3%, и в размере 4% - если численность работников составляет более 100 человек. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда. В этом случае обязательства работодателя устанавливаются прилагаемым договором между работодателем, выделяющим рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, уполномоченными органами местного самоуправления и Центром занятости населения Калининградской области.
Приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 27 сентября 2017 г. N 568 "О порядке исчисления квоты для принятия на работу инвалидов в Калининградской области"
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 5 октября 2017 г.
Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 27 июля 2022 г. N 55-НПА настоящий документ признан утратившим силу с 8 августа 2022 г.