Приложение. Порядок исчисления квоты для приема на работу инвалидов работодателям

Приложение
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от "27" сентября 2017 N 568

Порядок

исчисления квоты для приема на работу инвалидов работодателям

1. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается согласно пункту 1 статьи 1 Закона Калининградской области от 03 декабря 2014 года N 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области" исходя из среднесписочной численности работников работодателя и составляет:

- для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек, и не более чем 100 человек в размере 3% от среднесписочной численности работников;

- для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, - в размере 4% от среднесписочной численности работников.

В целях исполнения квоты работодателями осуществляется резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта с указанием количества резервируемых для инвалидов рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для их трудоустройства, в соответствии с методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 515.

2. Среднесписочная численность работников определяется на основе данных, представленных работодателями в органы государственной статистики за календарный год, предшествующий году исчисления размера квоты.

3. Исчисление квоты осуществляется работодателями самостоятельно, исходя из размеров, установленных в пункте 1 настоящего порядка.

4. Исчисление квоты осуществляется путем определения доли от среднесписочной численности работников в соответствии с размером квоты, установленным пунктом 1 настоящего порядка.

5. Полученное значение числа рабочих мест, квотируемых для приема на работу инвалидов, округляется до целых цифр (десятые доли от 0,1 до 0,4 - в меньшую сторону, свыше 0,5 - в большую сторону).

6. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

7. Обязательства работодателя о квотировании рабочих мест для инвалидов в размере, исчисленном в соответствии с пунктом 6 настоящего порядка, устанавливаются договором, заключаемым по форме согласно приложению, между:

- работодателем, выделяющим рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;

- уполномоченными органами местного самоуправления;

- государственным казенным учреждением Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области" (далее - Центр занятости населения).

8. При заключении договора уполномоченный орган местного самоуправления осуществляет проверку:

- правильности исчисления работодателем квоты для приема на работу инвалидов;

- правильности определения среднесписочной численности работников в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 26 октября 2015 года N 498 (в редакции приказа Росстата от 06 февраля 2017 года);

- сведений о числе работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда (указанные сведения должны подтверждаться работодателем выпиской из реестра сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в хозяйствующих субъектах, выдаваемой Государственной инспекцией труда в Калининградской области, или отчетом о проведении специальной оценки условий труда).

9. Сбор и формирование соответствующей отчетности о результатах квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области осуществляет Центр занятости населения.

10. Осуществление надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляет Министерство социальной политики Калининградской области.