Приложение. Примерная форма договора о совместной деятельности по обеспечению трудовой занятости инвалидов в пределах установленной квоты, содействию инвалидам в трудоустройстве

Приложение
к порядку исчисления квоты
для приема на работу
инвалидов работодателям

Примерная форма договора

о совместной деятельности по обеспечению трудовой занятости инвалидов в пределах установленной квоты, содействию инвалидам в трудоустройстве

"___" __________ 20___ года

г. Калининград

______________________________________________________________________________________

(наименование уполномоченного органа местного самоуправления, именуемый в дальнейшем Уполномоченный орган, в лице _________________________________________ (ф.и.о. должностного лица), действующего на основании ______________________________________ (наименование документа о наделении полномочиями) с одной стороны, Государственное казенное учреждение Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области", именуемое в дальнейшем Центр, в лице (ф.и.о. должностного лица), действующего на основании Устава, с другой стороны, и ______________________ в лице ___________________________ действующего на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель с третьей стороны, вместе именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор заключен с целью исполнения Федерального Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Закона Калининградской области от 03.12.2014 N 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области".

1.2. Предметом договора является совместная деятельность Сторон по обеспечению занятости инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы.

1.3. Настоящий договор определяет количество выделяемых (создаваемых) на Предприятии рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной в Калининградской области квоты.

2. Обязанности Сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. В течение месяца с даты вступления в силу настоящего договора выделяет (создает) в рамках установленного размера квоты, ________ рабочих мест (приложение N 1), с учетом ______ рабочих мест, на которых уже работают инвалиды, и обеспечивает их деятельность в течение всего срока действия договора.

2.1.2. Осуществляет в соответствии с действующим законодательством трудоустройство граждан, из числа инвалидов, направленных Центром или обратившихся самостоятельно, на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты.

2.1.3. В течение 3-х рабочих дней со дня приема граждан из числа инвалидов на вакантные рабочие места, указанные в приложении N 1, письменно уведомляет об этом Центр.

2.1.4. Обеспечивает условия и режим труда для граждан, трудоустроенных на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты, а также соблюдает санитарно-гигиенические нормы и рекомендации медико-социальной экспертизы.

2.1.5. Ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляет в Центр информацию о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов, движении рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, а также об увольнении работников, трудоустроенных на рабочие места, выделенные в счет квоты.

2.1.6. Предоставляет информацию в Центр о предполагаемых структурных изменениях и иных мероприятиях, в результате которых может произойти высвобождение сотрудников, в том числе работающих на местах, выделенных в счет квоты.

2.1.7. Согласовывает вопросы о ликвидации рабочих мест, созданных на Предприятии в рамках установленной квоты с Уполномоченным органом и Центром.

2.2. Центр:

2.2.1. Направляет для трудоустройства на рабочие места, выделенные (созданные) Работодателем в счет квоты, инвалидов, состоящих на учете в Центре в качестве безработных или ищущих работу.

2.2.2. Оказывает содействие Работодателю в подборе необходимых работников, из числа инвалидов для трудоустройства на рабочие места, выделенные в счет квоты.

2.2.3. Ведет учет и осуществляет контроль за приемом инвалидов на рабочие места, выделенные Работодателем в счет квоты, а также за движением указанных рабочих мест.

2.2.4. Приостанавливает направление безработных граждан, из числа инвалидов для трудоустройства на рабочие места, выделенные в счет квоты, при получении уведомления от Работодателя об их ликвидации.

2.2.5. Совместно с Уполномоченный органом решает вопросы согласования ликвидации рабочих мест, созданных Работодателем в рамках установленной квоты.

2.3. Уполномоченный орган:

2.3.1. Организует работу по:

- уведомлению Работодателя о необходимости выделения (создания) в счет установленной квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов, с учетом тех, на которых уже работают граждане данной категории;

- обеспечению контроля правильности:

исчисления Работодателем квоты для приема на работу инвалидов;

определения среднесписочной численности работников в соответствии с Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", утвержденных приказом Федеральной службы государственной статистики от 26 октября 2015 года N 498 (в редакции приказа Росстата от 06 февраля 2017 года);

сведений о числе работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

- направлению граждан, из числа инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, в Центр для содействия их трудоустройству;

- оказанию консультационной помощи инвалидам по вопросу трудоустройства, в том числе на квотируемые рабочие места.

2.3.2. Во взаимодействии с Центром решает вопросы согласования ликвидации рабочих мест, созданных Работодателем в рамках установленной квоты.

2.3.3. Направляет свои предложения в Центр и Работодателю по вопросам, связанным с трудоустройством инвалидов у Работодателя.

3. Ответственность Сторон

3.1. За невыполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4. Прочие условия

4.1. Рабочие места для трудоустройства инвалидов, в рамках установленного размера квоты, создаются за счет средств Работодателя.

4.2. Ликвидация рабочих мест, выделенных (созданных) в рамках установленной квоты, производится Работодателем после согласования с Уполномоченным органом и Центром.

4.3. Условия настоящего договора могут быть изменены или дополнены только по соглашению Сторон в письменной форме и оформлены приложением к действующему договору, имеющим одинаковую с ним юридическую силу.

4.4. При возникновении форс-мажорной ситуации и отсутствии взаимных претензий, Стороны по договоренности могут расторгнуть или продлить срок действия настоящего договора, предварительно уведомив друг друга за 10 рабочих дней до момента его расторжения.

4.5. Все спорные вопросы и разногласия между Сторонами разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

4.6. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, по одному для каждой стороны, которые имеют одинаковую юридическую силу.

5. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31 декабря 20 года.

6. Юридические адреса сторон

Уполномоченный орган	Государственное казенное учреждение Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области"	Работодатель
Адрес нахождения	Адрес нахождения	Адрес нахождения
Руководитель	Руководитель	Руководитель
____________________________	____________________________	____________________________
М.П.	М.П.	М.П.