Приложение N 2. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Министерстве спорта Калининградской области

Приложение N 2
к приказу Министерства спорта
Калининградской области
от 02.11.2017 г. N 47-л/с

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Министерстве спорта Калининградской области

1. Настоящая методика определяет порядок применения методов оценки профессиональных знаний и умений, а также профессиональных и личностных качеств претендентов, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области (далее - должности гражданской службы) в Министерстве спорта Калининградской области (далее - Министерство).

2. Административно-финансовый отдел Министерства организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве спорта Калининградской области (далее - конкурс).

3. Для оценки профессиональных знаний и умений, а также профессиональных и личностных качеств претендентов, участвующих в конкурсе, применяются следующие методы:

1) тестирование;

2) проведение групповых дискуссий;

3) индивидуальное собеседование.

4. К гражданам (государственным гражданским служащим), претендующим на замещение должностей гражданской службы главной группы категории "руководители" в Министерстве, применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1-3 пункта 3 настоящей методики.

5. К гражданам (государственным гражданским служащим), претендующим на замещение должностей гражданской службы Калининградской области в Министерстве (за исключением должностей главной группы категории "руководители"), применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1, 3 пункта 3 настоящей методики.

6. Владение государственным (русским) языком Российской Федерации, знание основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий, а также знания и умения по видам профессиональной служебной деятельности проверяются с помощью теста и (или) в ходе проведения групповых дискуссий.

Тестирование также проводится на знание законодательства, регулирующего вопросы, относящиеся к области профессиональной служебной деятельности в соответствии с целями, задачами, полномочиями и функциями структурного подразделения Министерства спорта Калининградской области, в котором предполагается замещение должности кандидатом.

7. Административно-финансовый отдел Министерства совместно со структурными подразделениями Министерства, в которых замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывает и отбирает задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований для замещения должности гражданской службы, распределяет их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностей гражданской службы, определяет порядок выставления итогового балла, а также устанавливает минимальный балл для определения победителя конкурса.

8. Методы оценки, подготовленные задания, а также порядок выставления баллов для определения победителя конкурса утверждаются на заседании конкурсной комиссии ее председателем.

9. Решение об объявлении конкурса принимается приказом министра спорта Калининградской области при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

10. На первом этапе конкурса административно-финансовый отдел Министерства организует подготовку к публикации на официальном сайте Правительства Калининградской области (www.gov39.ru), в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - ЕИСУКС) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

11. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

1) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием основных должностных обязанностей;

2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы;

3) условия прохождения гражданской службы (с указанием денежного содержания по должности гражданской службы);

4) место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112;

5) перечень методов оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления баллов;

6) тематика заданий по каждому из методов оценки;

7) предполагаемая дата проведения конкурса;

8) место и порядок проведения конкурса;

9) другие информационные материалы.

12. Административно-финансовый отдел Министерства размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе в источниках, указанных в пункте 9 настоящей методики.

13. Представленный претендентом пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе.

14. По истечении срока приема документов для участия в конкурсе административно-финансовый отдел Министерства организует:

1) мероприятия, предусмотренные пунктом 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112;

2) распределение заявок, представленных претендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;

3) информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах;

4) организационно-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требующихся для оценки претендентов).

15. В день проведения конкурса административно-финансовый отдел Министерства обеспечивает использование конкурсной комиссией методов оценки кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

16. Оценка профессиональных качеств претендентов путем тестирования осуществляется в форме письменных ответов претендентов на вопросы либо с применением компьютерных технологий.

17. В ходе тестирования претендентов не допускается использование ими специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

18. По результатам тестирования претендентам выставляется:

1) 10 баллов, если даны правильные ответы более чем на 91% вопросов;

2) 8 баллов, если даны правильные ответы на 61-90% вопросов;

3) 6 баллов, если даны правильные ответы на 50-60% вопросов.

В случае если претендент ответил правильно менее чем на 50% вопросов, он считается непрошедшим тестирование.

19. Оценка профессиональных качеств претендентов путем проведения групповых дискуссий осуществляется в форме выполнения претендентами групповых заданий в соответствии с ситуацией, предложенной для разрешения претендентам председателем конкурсной комиссии.

20. Проведение групповых дискуссий позволяет членам конкурсной комиссии оценить такие профессиональные и личностные качества претендентов, как лидерство, работа в команде, убедительная коммуникация, межличностное понимание, гибкость.

21. Результаты проведения групповых дискуссий оцениваются членами конкурсной комиссии:

1) в 10 баллов, если претендент показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2) в 8 баллов, если претендент показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;

3) в 6 баллов, если кандидат показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

4) в 0 баллов, если кандидат показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

22. Индивидуальное собеседование с претендентами, прошедшими тестирование и (или) групповые дискуссии, проводится членами конкурсной комиссии.

23. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы, относящиеся к областям и видам будущей профессиональной служебной деятельности.

24. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

1) в 10 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;

2) в 8 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3) в 6 баллов, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

4) в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.