Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Глава 5. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на "эффективный контракт"
7. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на "эффективный контракт", приведены в таблице.
Таблица
N п/п |
Наименование мероприятия |
Результат |
Ответственный исполнитель |
Сроки исполнения |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1. |
Разработка показателей эффективности деятельности подведомственных Министерству культуры Калининградской области, органам исполнительной власти Калининградской области и органам местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области (далее - органы местного самоуправления) учреждений культуры и их руководителей |
правовые акты Министерства культуры Калининградской области и органов местного самоуправления |
Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления |
II квартал 2013 года |
2. |
Внесение изменений в показатели эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей по видам учреждений и основным категориям работников |
правовые акты Министерства культуры Калининградской области и органов местного самоуправления |
Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления |
ежегодно |
3. |
Разработка показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры по видам учреждений |
правовые акты Министерства культуры Калининградской области и органов местного самоуправления |
Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления |
2014-2015 годы |
4. |
Проведение с учетом специфики отрасли мероприятий по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности |
доклад Министерства культуры Российской Федерации в Министерство труда Российской Федерации |
Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления |
III квартал 2013 года |
5. |
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры |
правовые акты Министерства культуры Калининградской области и органов местного самоуправления |
Министерство культуры Калининградской области и органы местного самоуправления |
2015 год |
6. |
Внедрение системы нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда |
правовые акты Министерства культуры Калининградской области и органов местного самоуправления |
Министерство культуры Калининградской области и органы местного самоуправления |
2015 год |
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений | ||||
7. |
Организация мероприятий по представлению руководителем государственного (муниципального) учреждения культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и размещение их в сети "Интернет" |
трудовые договоры с руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры |
Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления, руководители государственных (муниципальных) учреждений культуры |
ежегодно |
8. |
Обеспечение соблюдения установленных соотношений средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры и средней заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры |
правовые акты Министерства культуры Калининградской области и органов местного самоуправления |
Министерство культуры Калининградской области и органы местного самоуправления |
2013-2014 годы |
9. |
Организация мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" |
дополнительные соглашения (трудовые договоры) с руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры |
Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления, руководители государственных (муниципальных) учреждений культуры |
ежегодно |
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
10. |
Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников |
доклад Министерства культуры Российской Федерации в Министерство труда Российской Федерации |
Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления, руководители государственных (муниципальных) учреждений культуры |
2013-2018 годы |
11. |
Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры |
правовые акты Министерства культуры Калининградской области и органов местного самоуправления |
Министерство культуры Калининградской области и органы местного самоуправления |
2014-2015 годы |
12. |
Представление в Министерство труда Российской Федерации информации об анализе лучших практик внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой |
доклад Министерства культуры Российской Федерации в Министерство труда Российской Федерации |
Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления |
ежегодно, начиная с 2013 года, до 5 июля года, следующего за отчетным |
13. |
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов |
правовые акты Министерства культуры Калининградской области и органов местного самоуправления |
Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления, руководители государственных (муниципальных) учреждений культуры |
2013-2014 годы |
14. |
Организация внедрения (подготовка внедрения) профессиональных стандартов в сфере культуры, в том числе на основе организации обучения работников |
правовые акты Министерства культуры Калининградской области и органов местного самоуправления |
Министерство культуры Калининградской области, органы местного самоуправления |
2015 год |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.