Приложение N 1. Порядок определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного бюджетного
учреждения, подведомственного
Министерству по культуре и туризму
Калининградской области по виду
экономической деятельности "Деятельность
информационных агентств"

Порядок

определения примерного перечня должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения

1. К административно-управленческому персоналу относятся работники Учреждения, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности Учреждения, подготовку информации для принятия надлежащих решений.

Административно-управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения Учреждением поставленных целей и задач и выполнения установленных функций, которые включают в себя:

- ведение деловой переписки, протоколов и другой административной документации;

- планирование и организацию проведения заседаний, совещаний, деловых встреч и поездок;

- согласование сроков проведения различных мероприятий, контроль за их соблюдением;

- помощь руководителям и работникам в решении вопросов административно-организационного характера;

- подготовку проектов контрактов, договоров, ведение переговоров, организацию приема посетителей и работников;

- выполнение родственных по содержанию обязанностей;

- руководство другими работниками.

Примерный перечень должностей,

относящихся к категории административно-управленческого персонала Учреждения, находящегося в ведении Министерства по культуре и туризму Калининградской области

1.	Руководитель Учреждения
2.	Заместитель руководителя Учреждения

2. К вспомогательному персоналу относятся работники Учреждения, в функции которых входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению деятельности персонала Учреждения (выполнение печатных, множительных и архивных работ, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ), техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий (рабочие по обслуживанию, содержанию и текущему ремонту зданий и сооружений), охрана зданий и территорий, транспортное обслуживание персонала (включая водителей), а также иные работы по обслуживанию персонала государственного бюджетного Учреждения, включая социально-бытовое обслуживание (младший обслуживающий персонал: вахтер, гардеробщик, дворник, дежурный, сантехник, слесарь, сторож, уборщик помещений, уборщик служебных и производственных помещений, уборщик территорий, электрик, электромонтер и другие).

3. Перечень должностей административно-управленческого и вспомогательного персонала работников Учреждения устанавливается (исходя из специфики Учреждения) коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом рекомендаций Министерства по культуре и туризму Калининградской области. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).