Глава II. Условия оплаты труда работников учреждения

Глава II. Условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

14. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) или квалификационным уровням соответствующей ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименования	Минимальный размер оклада (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	8000
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	8900
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	10400
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	12480

15. Минимальный должностной оклад, определенный в соответствии с настоящим Примерным положением, устанавливается работнику за выполнение им профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени без учета повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

16. На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования может производиться корректировка минимальных окладов в сторону их повышения.

17. Положением об оплате труда работников учреждения может предусматриваться установление выплат по следующим повышающим коэффициентам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за звание или ученую степень.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

18. Применение повышающих коэффициентов к минимальному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

19. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Максимальный размер коэффициента по занимаемой должности составляет - до 0,2.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:

ПКГ первого уровня
1-й квалификационный уровень	до 0,1
2-й квалификационный уровень	до 0,1
ПКГ второго уровня
1-й квалификационный уровень	до 0,13
2-й квалификационный уровень	до 0,14
3-й квалификационный уровень	до 0,15
4-й квалификационный уровень	до 0,16
5-й квалификационный уровень	до 0,17
ПКГ третьего уровня
1-й квалификационный уровень	до 0,15
2-й квалификационный уровень	до 0,16
3-й квалификационный уровень	до 0,17
4-й квалификационный уровень	до 0,18
5-й квалификационный уровень	до 0,19
ПКГ четвертого уровня
1-й квалификационный уровень	до 0,18
2-й квалификационный уровень	до 0,19
3-й квалификационный уровень	до 0,20

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в целях:

- выполнения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области;

- недопущения снижения уровня средней заработной платы (без учета премий) работнику учреждения при изменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

21. Повышающий коэффициент к окладу за звание или ученую степень устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу за звание или ученую степень может быть принято руководителем учреждения в отношении работников, которым присвоена ученая степень кандидата, доктора, профессора... или присвоено почетное звание "Заслуженный...". Рекомендуемый коэффициент к окладу за звание или ученую степень - до 0,2.

22. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2 настоящей главы Примерного положения.

23. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящей главы Примерного положения.

2. Компенсационные выплаты

24. Выплаты компенсационного характера (надбавки, выплаты) устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований для их выплаты.

25. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа директора учреждения.

26. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04 сентября 2017 года N 509, работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы, повышенная оплата за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

27. При совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится выплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

28. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, приказом директора учреждения устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу. Размер указанной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определяемом постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3. Стимулирующие выплаты

29. В целях поощрения работников учреждения за эффективность выполняемой работы, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 04 сентября 2017 года N 509, работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

30. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения на основании протокола комиссии по определению эффективности деятельности работников учреждения, созданной в учреждении, в пределах фонда оплаты труда учреждений, формируемого на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оказание государственных услуг (выполнения работ), а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в том числе:

- заместителю директора, главному бухгалтеру - непосредственно решением директора учреждения;

- начальнику отдела, иным сотрудникам, находящимся в непосредственном подчинении директора - по представлению заместителя директора учреждения;

- работникам отдела учреждения - по представлению начальника отдела.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения об оплате труда учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

31. При определении размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

32. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

33. Выплата надбавки за стаж непрерывной работы в учреждении производится всем работникам учреждения по решению комиссии, созданной в учреждении, дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

стаж работы	размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 3 до 8 лет	10%
свыше 8 до 13 лет	15%
свыше 13 до 18 лет	20%
свыше 18 до 23 лет	25%
свыше 23 лет	30%

34. При премировании по итогам работы (за месяц, за квартал, за год) могут устанавливаться следующие премиальные выплаты:

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании по итогам работы (за месяц, за квартал, за год) учитывается:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

35. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время.

36. Работник учреждения может быть лишен стимулирующих выплат полностью, в связи с допущенным нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением своих должностных обязанностей, в соответствии с показателями депремирования, утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

37. Рекомендуемые минимальные показатели эффективности деятельности работников учреждения из числа основного персонала и критерии их оценки:

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников Учреждения	Критерии оценки	Количество баллов
1	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени в рамках реализации государственного задания Учреждению, при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	Выполнение критерия 10 баллов Выполнение критерия с незначительными нарушениями 8 баллов Невыполнение критерия 0 баллов
		Выполнение иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и при отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.	Выполнение критерия 10 баллов Выполнение критерия с незначительными нарушениями 8 баллов Невыполнение критерия 0 баллов
2	Знание норм федерального и регионального законодательства в области архитектуры и градостроения.	Выполнение работ в соответствии с нормами федерального и регионального законодательства в области архитектуры и градостроения.	Выполнение критерия 10 баллов Выполнение критерия с незначительными нарушениями 8 баллов Невыполнение критерия 0 баллов
3	Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие официально зафиксированных замечаний.	Выполнение критерия 2 балла Выполнение критерия с незначительными нарушениями 1 балл Невыполнение критерия 0 баллов

38. В случае сокращения работника, премирование работника учреждения по итогам работы за год осуществляется за фактически отработанное время.