Глава I. Общие положения

Глава I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Калининградской области, по виду деятельности в области архитектуры и градостроения подведомственного Агентству по архитектуре, градостроению и перспективному развитию Калининградской области (далее - Примерное положение, Агентство) разработано в соответствии с постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции постановлений Правительства Калининградской области от 30 сентября 2011 года N 737, от 09 сентября 2013 года N 670, от 25 марта 2015 года N 151, от 24 июля 2017 года N 383), Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.2017 года, Постановлением Правительства Российской Федерации от 02 декабря 2017 года N 1456, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калининградской области, с учетом Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Калининградской области, утвержденных приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 22 сентября 2017 года N 556.

2. Примерное положение применяется при определении условий оплаты труда работников государственного учреждения Калининградской области, подведомственного Агентству (далее - учреждение), при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

3. Должности служащих учреждения сформированы в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности.

Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществлено по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.

4. Заработная плата работников учреждения включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, выплаты в соответствии с повышающими коэффициентами, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Примерным положением.

5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы по Калининградской области, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области, которая с 01 января 2018 года составляет 11000 руб.

7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения, предусмотренных настоящим Примерным положением, осуществляется в пределах годового фонда оплаты труда, сформированного исходя из объема предоставленной субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением государственного задания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9. При формировании фонда оплаты труда учреждение не имеет права допускать возникновения кредиторской задолженности по другим направлениям расходования средств областного бюджета, выделенных учреждению в виде субсидии.

10. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

11. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

12. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40%. Перечень должностей указан в приложении к настоящему Примерному положению.

13. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения. Штатное расписание согласовывается руководителем (директором) Агентства.