Приложение. Положение о комиссии по формированию и работе с муниципальным резервом управленческих кадров муниципального образования "Багратионовский городской округ"

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Багратионовский городской округ"
от 25.07.2017 N 0797

Положение

о комиссии по формированию и работе с муниципальным резервом управленческих кадров муниципального образования "Багратионовский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Муниципальный резерв управленческих кадров (далее - Резерв) - это кандидаты, прошедшие квалификационный отбор и зачисленные в списки Резерва муниципального образования "Багратионовский городской округ".

1.2. Создание комиссии по формированию и работе с Резервом управленческих кадров муниципального образования "Багратионовский городской округ" (далее - Комиссия) проводится в целях:

- постоянного пополнения Резерва управленческих кадров муниципального образования "Багратионовский городской округ" высококвалифицированными специалистами;

- своевременного замещения вакансий по вакантным должностям;

- повышения уровня подбора и расстановки кадров, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений;

- снижения рисков при назначениях работников администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ";

- мотивации карьерного роста кандидатов и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

1.3. Работа с Резервом включает в себя следующие направления:

1.3.1. Формирование Резерва:

- анализ потребности в Резерве;

- выявление кандидатов, имеющих потенциал для занятия должностей в муниципальном образовании "Багратионовский городской округ";

- оформление и утверждение списков Резерва.

1.3.2. Реализация Резерва:

- обеспечение планового замещения должности и утверждение в ней нового работника;

- систематическое (не реже одного раза в год) обновление и корректировка списков Резерва с целью его уточнения и пополнения.

2. Основные принципы и порядок формирования Резерва

2.1. Работе по формированию Резерва должно предшествовать определение Комиссией оптимальной численности Резерва кадров на основе:

- прогноза изменения структуры администрации муниципального образования "Багратионовский городской округ";

- потребности в кадрах на ближайшую (год) и длительную (до 5 лет) перспективу;

- фактической численности подготовленного Резерва каждого уровня;

- количества кандидатов, выбывших из Резерва вследствие невыполнения индивидуальной программы подготовки, перемены места жительства и иным причинам;

- числа должностей, высвобождаемых в ходе организационно-штатных мероприятий.

В целях обеспечения эффективности Резерва его численность должна составлять не менее двух кандидатов на место по каждой категории должностей. Допускается зачисление одного кандидата в Резерв по различным (не более двух) категориям должностей.

2.2. При отборе кандидатов в Резерв комиссия руководствуется порядком формирования Резерва управленческих кадров муниципального образования "Багратионовский городской округ".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.4. Комиссией с учетом данных предварительного изучения документов выносится заключение о возможности и целесообразности включения кандидата в список Резерва.

3. Реализация резерва

3.1. Решение о включении кандидата в Резерв принимается Комиссией коллегиально большинством голосов от установленной численности.

3.2. Решение Комиссии оформляется протоколом.

3.3. Протокол передается ответственному за ведение информационной базы и работу с Резервом кадров, назначаемому постановлением главы (главы администрации) муниципального образования "Багратионовский городской округ".