Глава 2. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов

Глава 2. Установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов

2. Квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов производится в целях обеспечения инвалидам равных с другими гражданами возможностей трудоустройства и дополнительных гарантий их занятости.

3. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Калининградской области утвержден Законом Калининградской области от 03 декабря 2014 года N 364 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в Калининградской области", который определяет правовые и организационные основы квотирования рабочих мест на территории Калининградской области для приема на работу инвалидов и распространяется на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Калининградской области, если федеральным законодательством не установлено иное.

4. Инвалиды, ранее вступившие в трудовые отношения с работодателями, считаются трудоустроенными в счет квоты.

5. Работодатели ежемесячно представляют в отделы государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области" (далее - центр занятости населения) по месту регистрации следующую информацию:

1) о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;

2) о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты.

6. Прием на работу инвалидов в счет квоты осуществляется работодателями как самостоятельно, так и по направлению центра занятости населения.

7. Квота считается выполненной, если работодателем создано (выделено) необходимое количество рабочих мест (в том числе специальных) для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты. Работодатели вправе создавать (выделять) дополнительные рабочие места для инвалидов (в том числе специальные) сверх установленной квоты.

8. Условия труда на рабочих местах создаются инвалидам в соответствии с индивидуальной программой.

9. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов оснащаются (оборудуются) работодателями с учетом нарушенных функций инвалидов и ограничений их жизнедеятельности в соответствии с основными требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест, определенными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения.

10. Центр занятости населения на основании сведений, поступивших от работодателей:

1) вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов;

2) выдает инвалидам направления на работу для трудоустройства в счет установленной квоты работодателей в соответствии с их потребностями, профессиональными возможностями инвалидов и трудовыми рекомендациями;

3) в случае выявления фактов непредставления работодателями информации, указанной пункте 5 настоящего порядка, а также невыполнения установленной квоты информирует Министерство социальной политики Калининградской области (далее - Министерство).

11. Контроль за приемом инвалидов на работу в пределах установленной квоты осуществляется Министерством.