Приложение N 2. Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления муниципального образования "Янтарный городской округ"

Приложение N 2
к Решению окружного Совета депутатов
VII созыва муниципального образования
"Янтарный городской округ"
от 20 декабря 2017 г. N 214

Положение

об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления муниципального образования "Янтарный городской округ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Работники), осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Янтарный городской округ" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", и включает в себя порядок определения должностных окладов, а также порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета городского округа.

Положение включает в себя:

- порядок определения должностных окладов Работников;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок определения должностных окладов

2.1. Заработная плата Работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и не может быть ниже размера минимальной заработной платы по Калининградской области, утвержденной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.

2.2. Размеры должностных окладов Работников определяются как произведение базового оклада на коэффициент кратности к базовому окладу. Размер базового оклада и коэффициент кратности к базовому окладу утверждаются решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Янтарный городской округ".

2.3. Базовый оклад равняется размеру минимальной заработной платы по Калининградской области, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области. При изменении размера минимальной заработной платы по Калининградской области размер базового оклада подлежит пересмотру и утверждается решением окружного Совета депутатов муниципального образования "Янтарный городской округ". Решение об изменении принимается 1 раз в год, при этом повышение не должно превышать уровень инфляции за год.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы (далее - надбавка) определяется в процентах к должностному окладу (без учета надбавок и доплат) и может составлять от 20% до 100% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем, имеющим право назначать работника на должность, и выплачивается ежемесячно. Надбавка устанавливается на один календарный год. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены). Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении (увеличении) размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности.

3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы (далее - доплата), определенной трудовым договором, устанавливается Работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать размера должностного оклада по совмещаемой должности (с учетом премии). Конкретный размер доплаты устанавливается распоряжением руководителя, имеющим право назначать работника на должность.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения Работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная премия по результатам работы за месяц;

- материальная помощь к отпуску;

- единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

- материальная помощь в соответствии с пунктом 4.10 настоящего Положения;

- премия по результатам работы за квартал (год) при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.2. Премирование Работников направлено на усиление материальной заинтересованности Работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, на повышение профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.

4.3. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий.

4.4. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере 25% от должностного оклада, без учета надбавок и доплат. Премия по результатам работы за месяц выплачивается Работникам за текущий месяц одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего распорядка.

4.5. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

В указанный период не включается:

- время нахождения Работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;

- время болезни;

- время отсутствия Работников на работе в других случаях независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

4.6. Размер премии по результатам работы за месяц может быть снижен в связи с допущенным Работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Основанием для снижения размера премии является распоряжение (приказ) руководителя по представлению непосредственного руководителя работника.

- несоблюдение трудовой дисциплины (прогул, многократное опоздание на работу, виновные действия, приведшие к утрате имущества, нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности и др.) - на 50% - 100%.

- ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - на 50% - 100%.

4.7. Премия может выплачиваться также по результатам работы за квартал, за год при наличии экономии фонда оплаты труда.

Размер премии по результатам работы за квартал, год может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в определенной денежной сумме и не может превышать пяти должностных окладов в год. Основанием для выплаты является распоряжение руководителя, имеющего право назначать Работника на должность.

4.8. Единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается Работнику по итогам выполнения важных и срочных работ. Премия выплачивается Работнику единовременно. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу или в определенной денежной сумме и не может превышать одного должностного оклада в год. Решение о выплате премии принимается руководителем, имеющим право назначать работника на должность.

4.9. Работникам выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере одного должностного оклада (без учета надбавок и доплат) в год.

Если Работник был назначен на должность в течение календарного года, материальная помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый месяц с момента приема на работу.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления Работника.

4.10. Работнику может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях:

- регистрации брака, рождения ребенка - в размере одного должностного оклада;

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) в размере одного должностного оклада;

- жизненно-опасных заболеваний, требующих расходов на лечение работника в месяц свыше минимальной заработной платы по Калининградской области, установленной Региональным соглашением в Калининградской области - в размере до пяти должностных окладов;

- утраты (уничтожения) имущества первой необходимости работника вследствие стихийного бедствия или чрезвычайной ситуации - в размере до пяти должностных окладов- в размере до пяти должностных окладов;

- смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается одному из членов его семьи) - в размере двух должностных окладов;

- смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) - в размере одного должностного оклада.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем, имеющим право назначать Работника на должность, на основании подтверждающих документов и заявления Работника или ходатайства непосредственного руководителя.

5. Порядок расчета годового фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда технического персонала, кроме суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячного денежного поощрения - в размере 3 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы - в размере 9 должностных окладов;

3) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 1 должностного оклада;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада.