Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Калининградской области "Аппарат Общественной палаты Калининградской области" (далее - учреждение), находящегося в ведомственной подчиненности Правительству Калининградской области, по виду экономической деятельности "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (код 75.14 по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности).

2. Настоящее положение носит обязательный характер.

3. Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

4. Заработная плата работников учреждения включает:

1) оклад (должностной оклад);

2) повышающие коэффициенты к окладам;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

5. Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться повышающие коэффициенты к должностным окладам.

6. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новые должностные оклады и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Калининградской области.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

9. Заработная плата работников, включающая должностной оклад, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные, стимулирующие выплаты, материальную помощь, предельными размерами не ограничивается и выплачивается в соответствии с действующим законодательством, данным положением, за счет и в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения.

10. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения составляет не более 40 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.