Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

42. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года N 16, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

43. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по приказу руководителя учреждения, на основании решения Комиссии, в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на оплату труда работников учреждения и составляют не менее 30 процентов средств фонда оплаты труда.

44. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

45. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется работникам учреждения с учетом:

1) интенсивности и напряженности работы;

2) выполнения срочных работ;

3) особого режима работы;

4) организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

46. Выплата устанавливается локальным актом учреждения. Размер выплаты может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

47. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается нормативным правовым актом учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество деятельности работника учреждения.

48. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от стажа работы в данном учреждении, но не ниже рекомендуемых размеров выплаты, приведенных в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Стаж работы в учреждении, лет	Размер выплаты, %
1	От 1 до 5	15
2	От 5 до 10	20
3	От 10 до 15	25
4	Свыше 15	30

49. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

4) достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

5) качественная подготовка и сдача отчетности;

6) участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

50. Порядок, основания, показатели и размеры премирования определяются в положении о материальном стимулировании, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда учреждения.

51. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премии по итогам работы не ограничен.

52. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливается ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с решением Комиссии.

53. Лицам, отработавшим неполный рабочий период (месяц), выплаты стимулирующего характера выплачиваются за фактически отработанное время.

54. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании на основе критериев эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы, согласно таблице 4.

Таблица 4

Критерии (показатели) оценки	Оценка работы	Количество баллов
1	2	3
Интенсивность и напряженность работы; оперативное выполнение поручений руководства	Полное	30
	Частичное	15
	Невыполнение	0
Инициатива и творчество, проявленные работником при выполнении своих обязанностей; разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов и энергетических ресурсов; проведение мероприятий по улучшению условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности	Полное	10
	Частичное	5
	Невыполнение	0
Своевременное предоставление установленных форм отчетности и исполнение административных решений; предоставление срочной информации по запросу вышестоящих и надзорных органов; выполнение работ по поручению руководителя, не входящие в должностные обязанности	Полное	30
	Частичное	15
	Невыполнение	0
Качественное выполнение полного объема работ, определенных трудовым контрактом; оперативное выполнение разовых поручений прямого руководства; результативность выполнения своих функциональных обязанностей	Полное	30
	Частичное	15
	Невыполнение	0

55. Стимулирующие выплаты работникам учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения и объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения, утвержденных на очередной финансовый год.