Решение Мамоновского окружного Совета депутатов Калининградской области от 14 июня 2018 г. N 246 "О некоторых вопросах оплаты труда, поощрения и отпусках муниципальных служащих администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ" (утратило силу)

Решение Мамоновского окружного Совета депутатов Калининградской области от 14 июня 2018 г. N 246
"О некоторых вопросах оплаты труда, поощрения и отпусках муниципальных служащих администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ"

Рассмотрев обращение Главы администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ" О.В. Шлыка о необходимости утверждения некоторых вопросов вопросах оплаты труда, поощрения и отпусках муниципальных служащих администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ", в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калининградской области от 17.06.2016 г. N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области", руководствуясь Уставом муниципального образования, окружной Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ"согласно приложению N 1.

2. Утвердить Положение о единовременном поощрении и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ"согласно приложению N 2.

3. Утвердить Положение о порядке и условиях предоставления муниципальным служащим администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ" ежегодного основного и дополнительно оплачиваемого отпуска согласно приложению N 3.

4. Администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ" привести ранее принятые нормативные акты по вопросам организации муниципальной службы в соответствие настоящему решению.

5. Считать утратившим силу решение 18 мая 2017 г. N 104 "О некоторых вопросах организации муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Мамоновский городской округ".

6. Опубликовать настоящее решение в газете "Мамоновские вести" и разместить на официальном сайте муниципального образования в сети Интернет.

7. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

Глава муниципального образования

А.П. Лавров

Приложение N 1
к решению окружного Совета депутатов
муниципального образования
"Мамоновский городской округ"
от 14 июня 2018 года N 246

Положение

о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ.

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования (далее - Положение) разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Калининградской области от 17.06.2016 г N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области", Устава муниципального образования и устанавливает размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования.

1. Общее положение

1.1. Оплата труда муниципальных служащих администрации муниципального образования определяется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципальных служащих соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячная надбавка за классный чин;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) должностных окладов - в размере двенадцати окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы от 10 до 30%;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы от 10 до 80% от должностного оклада;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну от 5 до 50%;

5) ежемесячная надбавка за классный чин к должностному окладу от 10 до 20%.

6) ежемесячного денежного поощрения до 1/3 должностного оклада;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до одного должностного оклада;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада пропорционально отработанному времени муниципальной службы;

9) материальной помощи - в размере одного должностного оклада пропорционально отработанному времени муниципальной службы;

1.3. Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

1) досрочное присвоение классного чина;

2) награждение грамотой главы администрации муниципального образования;

3) награждение Почетной грамотой главы администрации муниципального образования с выплатой единовременного поощрения в размере 3000 рублей.

2. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего

2.1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- ежемесячное денежное поощрение.

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

3. Порядок начисления и выплаты надбавок

3.1. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего начисляются в процентах к установленному должностному окладу и выплачиваются ежемесячно.

3.2. При увольнении муниципального служащего, надбавки к должностному окладу, начисляются пропорционально отработанному времени муниципальной службы и их выплата производится при окончательном расчете.

3.3. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение главы администрации муниципального образования.

4. Условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:

при стаже службы размер надбавок

от года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

от 15 лет и выше - 30 процентов.

4.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

4.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, устанавливается комиссией по трудовому стажу при администрации. В соответствии с протоколом комиссии, утверждается распоряжение главы администрации о выплате муниципальному служащему ежемесячной надбавки.

5. Условия выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах деятельности.

К особым условиям муниципальной службы относятся:

- сложность профессиональной служебной деятельности;

- специальный режим работы;

- опыт работы по специальности и замещаемой должности.

5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается главой администрации муниципального образования в процентном отношении к должностному окладу и фиксируется в виде распоряжения. Процентное соотношение данной надбавки устанавливается от 10 до 80% от должностного оклада.

5.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления за счет средств бюджета муниципального образования в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих. Данная надбавка носит персональный характер и с изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, ее размер может быть пересмотрен. Изменение размера надбавки не является изменением условий оплаты труда.

5.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен (увеличение или уменьшение) с учетом:

- степени инициативности, инновационности и творческого подхода к решению задач, стоящих перед администрацией муниципального образования и ее структурными подразделениями;

- уровня оперативного выполнения работы, отличающейся новизной и сравнительно большим объемом;

- качества работы муниципальных служащих, включая подготовку проектов нормативно правовых актов окружного Совета депутатов муниципального образования, главы администрации муниципального образования;

- исполнительской дисциплины, в том числе своевременного выполнения решений окружного Совета депутатов муниципального образования, главы администрации муниципального образования, начальников отделов;

- компетентности в принятии эффективных управленческих решений;

- согласованного взаимодействия с государственными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органами местного самоуправления, организациями и общественными объединениями.

5.5. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (муниципальной службы) устанавливается в зависимости от характера и важности решаемых вопросов, за совмещение одновременно ряда функций, значительный объем выполняемых поручений руководителя, а также за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, ненормированный рабочий день.

5.6. Муниципальным служащим, допустившим конкретные упущения в работе, установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы муниципальной службы может быть снижен на 100%. Решение о снижении установленного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы муниципальной службы принимается при наличии нарушений исполнительской дисциплины за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение, и оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования с обязательным указанием причин снижения. Информацию о наличии нарушения исполнительской дисциплины заместители главы и начальники отделов администрации муниципального образования направляют главе администрации муниципального образования до 28-го числа месяца, за который выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы муниципальной службы, в форме служебной записки. По поручению главы администрации муниципального образования готовится проект распоряжения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы муниципальной службы.

5.7. Работникам, вновь принятым на работу в течении первого месяца, а также с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания устанавливается главой администрации муниципального образования.

6. Условия выплаты ежемесячной надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений

6.1 Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, устанавливается в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям, соответствующей степени секретности, на которых решением главы администрации муниципального образования возложена обязанность постоянно работать со сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

6.3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", от 30 до 50%, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, от 10 до 15%, без проведения проверочных мероприятий, от 5 до 10%.

6.4. Надбавка, предусмотренная настоящей статьей муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной, устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования.

6.5. Выплата надбавки, предусмотренной настоящей статьей приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске, командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.

7. Условия выплаты ежемесячной надбавки за классный чин на муниципальной службе

7.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему согласно занимаемой должности в следующих размерах:

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин 3 класса в размере 10%;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин 2 класса в размере 15%;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за классный чин 1 класса в размере 20%.

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин производится со дня принятия решения о присвоении первого или очередного (внеочередного) классного чина на основании распоряжения главы администрации муниципального образования.

8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. За выполнение заданий особой важности и сложности, результативность, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу муниципальному служащему может выплачиваться премия - единовременное денежное поощрение. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

8.2. Конкретный размер премии, выплачиваемой работнику, за выполнение заданий особой важности и сложности определяется в процентном отношении к должностному окладу работника, но не более одного оклада в год и устанавливается главой администрации муниципального образования, на основании представленных ходатайств заместителей главы администрации и начальников отделов администрации муниципального образования.

9. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

9.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему по замещаемой должности в процентах к должностному окладу по результатам работы.

9.2. Премия в размере 1/3 должностного оклада для муниципального служащего и 1/4 должностного оклада для муниципального служащего, исполняющего государственные полномочия, пропорционально отработанному за месяц времени;

9.3. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

9.4. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом "время фактической работы" - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается: время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы; время болезни. Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

9.5. При установлении размера премии учитываются критерии оценки результативности труда - ежемесячного денежного поощрения:

- успешное добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- добросовестное отношение муниципального служащего к выполнению служебного долга;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий; - личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на них задач и функций;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

9.6. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным муниципальным служащим нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, за определенный период, в котором были допущены упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, премируются в более низких размерах или не представляются к премированию. В этом случае непосредственный руководитель муниципального служащего направляет в адрес главы администрации муниципального образования о премировании, служебную записку с соответствующими предложениями.

9.7. Размер премии устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования. Максимальный размер ежемесячной выплаты устанавливается в пределах выделенных средств на эти цели из фонда оплаты труда.

9.8. Выплата премии не производится муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы, по следующим основаниям:

1) несоответствие занимаемой должности;

2) недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

3) неоднократное неисполнение без уважительных причин служебных обязанностей; 4) однократное грубое нарушение служебной дисциплины;

5) отсутствие на службе без уважительных причин;

6) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

7) совершение хищения по месту службы;

8) нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

9) совершение виновных действия специалистом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекшее утрату доверия к нему со стороны работодателя;

10) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

11) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральными законами;

12) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

13) в связи с назначением уголовного наказания.

10. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы администрации муниципального образования, за счет средств фонда оплаты труда в размере 2-х должностных окладов.

10.2. Если работник был назначен на должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый месяц пропорционально отработанному времени

10.3. Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

10.4. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь и единовременная выплата выплачиваются в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

10.5. Решение о выплате единовременной выплаты и материальной помощи принимается главой администрации муниципального образования.

Приложение N 2
к решению окружного Совета депутатов
муниципального образования
"Мамоновский городской округ"
от 14 июня 2018 года N 246

Положение

о единовременных поощрениях и материальной помощи муниципальным служащим администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ"

1. Муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные поощрения, материальная помощь за счет экономии средств фонда оплаты труда, за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.

2. Награждение Почетной грамотой администрации муниципального образования выплата единовременного поощрения в размере 3000 рублей;

3. Решение о единовременном поощрении, материальная помощь муниципального служащего в соответствии пункта 1 принимается главой администрации муниципального образования по представлению заместителей главы администрации муниципального образования и начальников отделов.

4. За счет средств межбюджетных трансфертов (дотаций), предоставляемых муниципальному образованию из бюджета Калининградской области, - в соответствии с целевым назначением и условиями предоставления указанных трансфертов, к "Дню местного самоуправления", установленному на 21 апреля каждого года Указом Президента Российской Федерации от 10.06.2012 года N 805 на основании распоряжения главы администрации муниципального образования производится выплата единовременного поощрения муниципальным служащим в размере 5000 рублей, пропорционально отработанному времени муниципальной службы в администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ".

5. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в случае:

1) 50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения в размере одного должностного оклада;

2) Смерти работника либо членов семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) в размере 15000 рублей (при наличии подтверждающих документов: свидетельства о смерти, документа, удостоверяющего наличие родственных отношений);

6. Решение о выплате материальной помощи принимается распоряжением главы администрации муниципального образования на основании заявления работника.

Приложение N 3
к решению окружного Совета депутатов
муниципального образования
"Мамоновский городской округ"
от 14 июня 2018 года N 246

Положение

о порядке и условиях предоставления муниципальным служащим администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ" ежегодного основного и дополнительно оплачиваемого отпуска

Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый за выслугу лет, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные должности муниципальной службы и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп не может превышать 40 календарных дней.

Кроме этого по решению главы администрации муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.