Решение городского Совета депутатов муниципального образования "Город Светлогорск" Калининградской области от 8 августа 2016 г. N 29 "О внесении изменения в решение от 31 марта 2009 года N 32 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Город Светлогорск" (в ред. решения N 7 от 15 февраля 2011 года)" (документ утратил силу)

Решение городского Совета депутатов муниципального образования "Город Светлогорск" Калининградской области от 8 августа 2016 г. N 29
"О внесении изменения в решение от 31 марта 2009 года N 32 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании "Город Светлогорск"
(в ред. решения N 7 от 15 февраля 2011 года)"

Заслушав информацию главы муниципального образования городское поселение "Город Светлогорск" А.В. Мохнова, в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 23 мая 2016 года N 146-ФЗ "О внесении изменений в отельные законодательные акты Российской Федерации в части увеличения пенсионного возраста отдельным категориям граждан", Законом Калининградской области от 17 июня 2016 года N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области", руководствуясь Уставом муниципального образования городское поселение "Город Светлогорск", городской Совет депутатов решил:

1. Внести изменения в решение от 31 марта 2009 года N 32 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании городское поселение "Город Светлогорск" (Приложение).

2. Опубликовать настоящее решение в газете "Вестник Светлогорска".

3. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянную Комиссию по финансам, бюджету и градостроительной деятельности городского Совета депутатов (А.А. Кожемякин).

4. Решение вступает в силу с момента опубликования.

Глава муниципального образования городское поселение "Город Светлогорск"

А.В. Мохнов

Приложение
к решению городского
Совета депутатов
муниципального образования
"Город Светлогорск"
от "08" августа 2016 года N 29

Изменения

в решение от 31 марта 2009 года N 32 "Об утверждении Положения "О муниципальной службе в муниципальном образовании городское поселение "Город Светлогорск"

1. Статью 6.1. Классные чины муниципальных служащих, изложить в новой редакции:

"1. Классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы установлен Законом Калининградской области."

2. Главу 2. Правовой статус муниципального служащего:

3.1. дополнить статьями 7.1., 7.2. следующего содержания:

"Статья 7.1. Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе

1. Для целей настоящего Положения используются понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность", установленные статьей 10 Федерального закона "О противодействии коррупции".

2. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

3. В случае если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

4. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

5. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, от замещаемой должности муниципальной службы в порядке, установленном настоящим Положением.

6. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя (работодателем), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя (работодателем), с муниципальной службы.

7. Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, в порядке, определяемом Законом Калининградской области и муниципальным правовым актом, образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов.

8. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликтов интересов образуется муниципальным правовым актом. В состав комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, являющийся стороной конфликта интересов, замещает должность муниципальной службы), представитель научных и образовательных организаций, образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной или муниципальной службой, а также может входить представитель общественного совета, образованного при органе местного самоуправления.

9. Число членов комиссии, не замещающих должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

10. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

Статья 7.2. Требования к служебному поведению муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.".

2.2. Статью 8. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, изложить в следующей редакции:

"1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять Работодателю сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Калининградской области.

2. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Калининградской области, муниципальными правовыми актами.

3. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

4. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калининградской области.".

2.3. Дополнить статьей 8.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", следующего содержания:

"1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи."

3. В пункте 4 статьи 10 Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи:

слова не менее 12,5 лет у мужчин и не менее 10 лет у женщин заменить на "не менее 15 (пятнадцати) лет".

4. Главу 3. Порядок прохождения муниципальной службы, дополнить статьей 19.1. следующего содержания:

"19.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральными законами "О муниципальной службе в Российской Федерации", "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона "муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений, установленных статьями 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном Законом Калининградской области и муниципальными нормативными правовыми актами, на основании:

1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;

3) объяснений муниципального служащего;

4) иных материалов.

4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", учитываются характер совершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей.

5. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации."

5. Главу 3. Порядок прохождения муниципальной службы, дополнить статьей 21.1. следующего содержания:

"21.1. Предельный возраст пребывания на муниципальной службе (вступает в силу с 01.01.2017 г.)

1. Предельный возраст пребывания на муниципальной службе - 65 лет. Муниципальному служащему, достигшему предельного возраста пребывания на муниципальной службе, замещающему должность муниципальной службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему муниципальную должность, срок муниципальной службы с согласия данного муниципального служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Муниципальному служащему, достигшему предельного возраста пребывания на муниципальной службе, замещающему должность муниципальной службы категории "руководители" высшей группы должностей муниципальной службы, срок муниципальной службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность муниципальным органом или соответствующим должностным лицом.

2. По достижении муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью муниципальной службы."