Приложение N 2. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград"

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа "Город Калининград"
от "22".06.2018 г. N 628

Порядок

формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград"

1. Настоящий порядок разработан в целях обеспечения единого подхода при планировании объема средств, направляемых на оплату труда и прочие выплаты в пользу работников муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград" (далее - Предприятие) и учитываемых в составе себестоимости выпускаемой продукции (работ, услуг) и прочих расходах.

2. Порядок применяется при разработке планов (программ) финансовохозяйственной деятельности Предприятия, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов Предприятия, регулирующих вопросы оплаты труда работников Предприятия.

3. Годовой фонд оплаты труда работников Предприятия состоит из фонда заработной платы и фонда выплат социального характера.

4. Фонд заработной платы работников Предприятия включает в себя:

- фонд должностных окладов (тарифных ставок);

- фонд выплат стимулирующего характера;

- фонд выплат компенсационного характера.

4.1. Фонд должностных окладов (тарифных ставок) рассчитывается исходя из суммы должностных окладов (месячных тарифных ставок) работников Предприятия в соответствии со штатной численностью работников, установленной в штатном расписании Предприятия, и нормативной численностью работников на вновь вводимые объекты.

4.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с видами, условиями и порядком установления стимулирующих выплат, определенных локальным нормативным актом Предприятия, в пределах имеющихся средств, но не более 150% фонда должностных окладов (тарифных ставок) в год.

Стимулирующие выплаты за положительные итоги работы за год включаются в фонд выплат стимулирующего характера в размере, не превышающем одного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в расчете на 1 работника Предприятия.

Выплата к профессиональному празднику, соответствующему отрасли, в которой осуществляет деятельность Предприятие, включается в фонд

выплат стимулирующего характера в размере, не превышающем 3000 руб. на одного человека в год.

4.3. Фонд выплат компенсационного характера формируется в соответствии с видами, условиями и порядком установления

компенсационных выплат, определенных локальным нормативным актом Предприятия в зависимости от условий труда работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Фонд выплат социального характера формируется и расходуется в целях осуществления выплат в пользу работников Предприятия в следующих случаях и предельных размерах выплат:

- родителям в связи с рождением ребенка (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка) - 5000 руб.;

- в случае смерти родителей, детей, супруга (при предъявлении свидетельства о смерти) - 3000 руб.;

- при регистрации брака (при предъявлении свидетельства о браке) - 3000 руб.;

- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие пять лет) - 5000 руб.;

- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, а также потребность в дорогостоящем лечении, перечень видов которого определен Правительством Российской Федерации в целях предоставления налогоплательщику социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц (за исключением пунктов 10 и 27 перечня), - 1 должностной оклад (месячная тарифная ставка) при предъявлении подтверждающих документов;

- выплата материальной помощи к отпуску - 1 должностной оклад (месячная тарифная ставка).

Фонд выплат социального характера не может превышать 10% фонда должностных окладов