Приложение N 2. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград"

Приложение N 2
к постановлению администрации
городского округа "Город Калининград"
от "22".06.2018 г. N 628

Порядок

формирования и использования фонда оплаты труда муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград"

1. Настоящий порядок разработан в целях обеспечения единого подхода при планировании объема средств, направляемых на оплату труда и прочие выплаты в пользу работников муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград" (далее - Предприятие) и учитываемых в составе себестоимости выпускаемой продукции (работ, услуг) и прочих расходах.

2. Порядок применяется при разработке планов (программ) финансовохозяйственной деятельности Предприятия, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов Предприятия, регулирующих вопросы оплаты труда работников Предприятия.

3. Годовой фонд оплаты труда работников Предприятия состоит из фонда заработной платы и фонда выплат социального характера.

4. Фонд заработной платы работников Предприятия включает в себя:

- фонд должностных окладов (тарифных ставок);

- фонд выплат стимулирующего характера;

- фонд выплат компенсационного характера.

4.1. Фонд должностных окладов (тарифных ставок) рассчитывается исходя из суммы должностных окладов (месячных тарифных ставок) работников Предприятия в соответствии со штатной численностью работников, установленной в штатном расписании Предприятия, и нормативной численностью работников на вновь вводимые объекты.

4.2. Фонд выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с видами, условиями и порядком установления стимулирующих выплат, определенных локальным нормативным актом Предприятия, в пределах имеющихся средств, но не более 150% фонда должностных окладов (тарифных ставок) в год.

Стимулирующие выплаты за положительные итоги работы за год включаются в фонд выплат стимулирующего характера в размере, не превышающем одного должностного оклада (месячной тарифной ставки) в расчете на 1 работника Предприятия.

Выплата к профессиональному празднику, соответствующему отрасли, в которой осуществляет деятельность Предприятие, включается в фонд

выплат стимулирующего характера в размере, не превышающем 3000 руб. на одного человека в год.

4.3. Фонд выплат компенсационного характера формируется в соответствии с видами, условиями и порядком установления

компенсационных выплат, определенных локальным нормативным актом Предприятия в зависимости от условий труда работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. Фонд выплат социального характера формируется и расходуется в целях осуществления выплат в пользу работников Предприятия в следующих случаях и предельных размерах выплат:

- родителям в связи с рождением ребенка (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка) - 5000 руб.;

- в случае смерти родителей, детей, супруга (при предъявлении свидетельства о смерти) - 3000 руб.;

- при регистрации брака (при предъявлении свидетельства о браке) - 3000 руб.;

- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие пять лет) - 5000 руб.;

- утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, а также потребность в дорогостоящем лечении, перечень видов которого определен Правительством Российской Федерации в целях предоставления налогоплательщику социального налогового вычета по налогу на доходы физических лиц (за исключением пунктов 10 и 27 перечня), - 1 должностной оклад (месячная тарифная ставка) при предъявлении подтверждающих документов;

- выплата материальной помощи к отпуску - 1 должностной оклад (месячная тарифная ставка).

Фонд выплат социального характера не может превышать 10% фонда должностных окладов (тарифных ставок) за год.

6. Выплаты, не указанные в настоящем порядке (в том числе не относящиеся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера), не включаются в фонд оплаты труда работников и выплачиваются за счет средств фонда социального развития и материального стимулирования.

7. Фонд оплаты труда работников Предприятия, осуществляющего регулируемые виды деятельности, рассчитывается с учетом сумм расходов, учтенных органом регулирования при установлении Предприятию тарифов на производимые товары, работы, услуги.

8. Фонд оплаты труда работников Предприятия подлежит перерасчету в текущем году при изменении штатного расписания Предприятия, условий оплаты труда всех работников Предприятия или отдельных категорий персонала, структурных подразделений Предприятия, не учтенных при утверждении размера фонда оплаты труда на текущий год.

9. При невыполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в части показателей выручки от реализации товаров, продукции, работ, услуг и/или прибыли по обычным видам деятельности более чем на 15% по результатам промежуточных отчетов о выполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за полугодие и девять месяцев текущего года перерасчету подлежит фонд выплат стимулирующего характера с соответствующим изменением фонда оплаты труда работников.

10. В пределах утвержденного размера фонда оплаты труда Предприятие самостоятельно использует средства фонда в соответствии с действующим законодательством, настоящим порядком, коллективным договором, локальными актами Предприятия, регулирующими вопросы оплаты труда работников, трудовыми договорами с работниками.