Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Агентства по архитектуре, градостроению и перспективному развитию Калининградской области от 12 июля 2018 г. N 191 "О проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Агентстве по архитектуре, градостроению и перспективному развитию Калининградской области и на включение в кадровый резерв Агентства по архитектуре, градостроению и перспективному развитию Калининградской области для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области" (утратил силу)
- Приложение N 3. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Агентстве по архитектуре, градостроению и перспективному развитию Калининградской области и на включение в кадровый резерв Агентства
- Глава 5. Проведение групповых дискуссий
Глава 5. Проведение групповых дискуссий
Глава 5. Проведение групповых дискуссий
19. Проведение групповых дискуссий позволяет членам конкурсной комиссии оценить такие профессиональные и личностные качества кандидатов, как лидерство, работа в команде, убедительная коммуникация, межличностное понимание, гибкость.
20. В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
21. Тема для проведения групповых дискуссий определяется председателем конкурсной комиссии по согласованию с представителем структурного подразделения Агентства, в котором замещается вакантная должность.
22. В течение установленного председателем конкурсной комиссии времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
23. По результатам проведения групповых дискуссий кандидатам выставляются:
1) 4 балла, если кандидат показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;
2) 3 балла, если кандидат показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;
3) 2 балла, если кандидат показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
4) 0 баллов, если кандидат показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.