Приложение N 2. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Калининградской области в Министерстве социальной политики Калининградской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от "03" сентября 2018 г. N 581

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе Калининградской области в Министерстве социальной политики Калининградской области

1. Настоящая методика определяет порядок применения методов оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области и на включение в кадровый резерв (далее - должности гражданской службы, конкурс, кандидаты) в Министерстве социальной политики Калининградской области.

2. Отдел правового и кадрового обеспечения Министерства социальной политики Калининградской области (далее - Отдел) организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, включение в кадровый резерв в Министерстве социальной политики Калининградской области (далее - конкурс).

3. Для оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе, применяются следующие методы:

1) тестирование;

2) проведение групповых дискуссий;

3) индивидуальное собеседование.

4. К гражданам (государственным гражданским служащим), претендующим на замещение должностей гражданской службы (на включение в кадровый резерв) высшей и главной групп категории "руководители" в Министерстве социальной политики Калининградской области, применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1-3 пункта 3 настоящей методики.

5. К гражданам (государственным гражданским служащим), претендующим на замещение должностей гражданской службы (включение в кадровый резерв) Калининградской области в Министерстве социальной политики Калининградской области (за исключением должностей высшей и главной групп категории "руководители"), применяются методы оценки, указанные в подпунктах 1, 3 пункта 3 настоящей методики.

6. Владение государственным (русским) языком Российской Федерации, знание основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, законодательства о государственной службе, законодательства о противодействии коррупции, знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий, а также знания и навыки по направлениям деятельности проверяются с помощью теста и (или) в ходе проведения групповых дискуссий.

Тестирование также проводится на знание законодательства, регулирующего вопросы, относящиеся к компетенции структурного подразделения Министерства социальной политики Калининградской области, в котором предполагается замещение должности кандидатом.

7. Отдел совместно со структурными подразделениями Министерстве социальной политики Калининградской области, в которых замещаются вакантные должности гражданской службы, разрабатывает и отбирает задания для каждого метода оценки с учетом квалификационных требований к должностям гражданской службы, распределяет их по уровню сложности с учетом групп и категорий должностей гражданской службы, определяет порядок выставления итогового балла, а также устанавливает минимальный балл для определения победителя конкурса.

8. Решение об объявлении конкурса в Министерстве социальной политики Калининградской области (далее - решение об объявлении конкурса) принимается на основании докладных записок руководителей структурных подразделений Министерстве социальной политики Калининградской области при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

9. Решение об объявлении конкурса принимается приказом Министерства социальной политики Калининградской области.

10. На первом этапе конкурса Отдел организует подготовку к публикации на официальном сайте Правительства Калининградской области (www.gov39.ru), в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - портал) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

11. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

1) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием категории и группы должностей государственной гражданской службы Калининградской области, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащие исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности государственного гражданского служащего;

2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы (включения в кадровый резерв);

3) условия прохождения гражданской службы;

4) место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112;

5) перечень методов оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления баллов;

6) тематика заданий по каждому из методов оценки;

7) предполагаемая дата проведения конкурса;

8) место и порядок проведения конкурса;

9) другие информационные материалы.

12. Отдел размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе в источниках, указанных в пункте 11 настоящей методики.

13. Представленный кандидатом пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе.

14. На следующий день после окончания срока приема документов, представленных кандидатом для участия в конкурсе, Отдел организует проверку достоверности сведений, представленных претендентами для участия в конкурсе.

15. По истечению срока приема документов для участия в конкурсе Отдел:

1) распределяет заявки, представленные претендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;

2) информирует граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах;

3) осуществляет организационно-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требующихся для оценки претендентов).

16. В день проведения конкурса Отдел обеспечивает использование конкурсной комиссией методов оценки кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

17. Оценка профессиональных качеств кандидатов путем тестирования осуществляется в форме письменных ответов претендентов на вопросы либо с применением компьютерных технологий.

18. Тестирование проводиться для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

19. В ходе тестирования кандидатов не допускается использование ими специальной, справочной, и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

20. Тест содержит:

1) 50 вопросов (высшая группа должностей);

2) 40 вопросов (главная группа должностей);

3) 30 вопросов (ведущая группа должностей);

4) 20 вопросов (старшая и младшая группа должностей).

21. На каждый вопрос теста может быть дан только дин верный вариант ответа.

1) 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 90% вопросов;

2) 3 балла, если даны правильные ответы более чем на 81-90% вопросов;

3) 2 балла, если даны правильные ответы более чем на 70-80% вопросов;

В случае, если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.

22. Оценка профессиональных качеств кандидатов путем проведения групповых дискуссий осуществляется в форме выполнения претендентами групповых заданий в соответствии с ситуацией, предложенной для разрешения претендентам председателем конкурсной комиссии.

23. Проведение групповых дискуссий позволяет членам конкурсной комиссии оценить такие профессиональные и личностные качества претендентов, как лидерство, работа в команде, убедительная коммуникация, межличностное понимание, гибкость.

24. В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных проблем.

25. Результаты проведения групповых дискуссий оцениваются членами конкурсной комиссии:

1) в 4 балла, если претендент показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;

2) в 3 балла, если претендент показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;

3) в 2 балла, если кандидат показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

4) в 0 баллов, если кандидат показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

26. Индивидуальное собеседование с претендентами, прошедшими тестирование и (или) групповые дискуссии, проводится членами конкурсной комиссии.

27. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы по теме его будущей служебной деятельности.

28. Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

1) в 4 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины;

2) в 3 баллов, если претендент последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3) в 2 баллов, если претендент последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

4) в 0 баллов, если претендент не раскрыл содержание вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.