Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 7
к постановлению администрации
МО "Зеленоградский городской округ"
от "28" августа 2018 года N 2214
Положение
о деятельности кураторов лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования "Зеленоградский городской округ"
1. Общие положения
1.1. Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования "Зеленоградский городской округ" (далее - положение) разработано в соответствии с утвержденным положением о муниципальном резерве управленческих кадров муниципального образования "Зеленоградский городской округ" (далее - муниципальный резерв управленческих кадров).
1.2. Положение определяет правовой статус кураторов лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров (далее - кураторы), регулирует отношения, связанные с организацией их деятельности, а также с проведением анализа и определением оценки эффективности деятельности кураторов.
1.3. Кураторство представляет собой целенаправленную деятельность руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования "Зеленоградский городской округ", муниципальных учреждений и предприятий по организации прохождения стажировок лицами, включёнными в муниципальный резерв управленческих кадров с целью оценки степени готовности резервистов к замещению целевых управленческих должностей.
1.4. Основными задачами кураторства являются:
1) содействие резервисту в приобретении необходимых профессиональных знаний, практических умений и навыков;
2) создание условий для раскрытия профессионального, интеллектуального и творческого потенциала резервиста.
1.5. Кураторами являются:
1) заместители главы администрации муниципального образования "Зеленоградский городской округ";
2) руководители структурных подразделений администрации муниципального образования "Зеленоградский городской округ";
3) наиболее опытные работники, замещающие должности муниципальной службы в администрации муниципального образования "Зеленоградский городской округ";
4) руководители муниципальных предприятий муниципального образования "Зеленоградский городской округ";
5) руководители муниципальных учреждений муниципального образования "Зеленоградский городской округ".
1.6. Куратор закрепляется за каждым резервистом в целях обеспечения контроля за подготовкой резервиста с момента включения в муниципальный резерв управленческих кадров решением комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров (далее - комиссия). За несколькими резервистами может быть закреплен один куратор.
1.7. Деятельность куратора осуществляется на общественных началах.
2. Функции куратора
2.1. Основными функциями куратора являются:
1) корректировка и утверждение индивидуального плана подготовки резервиста по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению;
2) консультирование резервиста;
3) проведение практических занятий с резервистом;
4) руководство подготовкой резервиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планом подготовки резервиста;
5) оказание практической и теоретической помощи резервисту в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков, а также методов обучения и самообразования;
6) содействие обеспечению резервиста необходимыми информационными материалами;
7) осуществление контроля за выполнением резервистом индивидуального плана подготовки, в том числе за получением дополнительного профессионального образования;
8) внесение предложений в комиссию об исключении резервиста из муниципального резерва управленческих кадров в случае невыполнения по его вине индивидуального плана подготовки резервиста, в том числе при отказе без уважительных причин от прохождения обучения;
9) способствование развитию у резервиста управленческих качеств, в том числе стратегического мышления, управленческих способностей, понимания организационных целей, ответственности за решаемые задачи, организацию деятельности подчиненных лиц, необходимого уровня профессиональной компетенции, проявления внимания к подчиненным лицам, навыков делового общения, применения эффективных стилей руководства и мотивации, последовательности в достижении целей, умения проводить квалифицированный анализ проблемной ситуации.
3. Составление индивидуального плана подготовки резервиста
3.1. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется резервистом при непосредственном участии куратора не позднее 30 дней с момента закрепления куратора.
3.2. При разработке индивидуального плана подготовки резервиста куратором учитываются:
1) полученное резервистом образование, в том числе дополнительное профессиональное и послевузовское;
2) приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
3) поставленные цели, перспективные и текущие задачи в соответствующей сфере деятельности;
4) личные стремления резервиста.
3.3. В индивидуальный план подготовки резервиста включается участие в мероприятиях, обеспечивающих приобретение необходимых теоретических и практических знаний, навыков и умений, в том числе:
1) дополнительное профессиональное образование;
2) семинары, тренинги;
3) экспертное участие (в рабочих группах, советах, комиссиях, круглых столах и др.);
4) проведение самостоятельных аналитических, исследовательских и (или) проектных работ;
5) преподавательская деятельность;
6) иные мероприятия, в том числе: послевузовское образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура), получение второго высшего образования, самообразование (изучение нового отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере деятельности, изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность соответствующего органа, изучение опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и планов развития и повышения эффективности отраслей экономики в соответствующей сфере деятельности);
7) подведение итогов, презентация результатов.
3.4. Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется на один год.
3.5. По предложению куратора с учетом уровня профессиональной подготовки резервиста допускается внесение изменений в индивидуальный план подготовки резервиста, но не более одного раза.
3.6. Внесение изменений в индивидуальный план подготовки резервиста, в том числе его уточнение, корректировка и актуализация оформляется в виде дополнений в индивидуальный план подготовки резервиста, составленных в порядке, установленном настоящим положением для оформления индивидуального плана подготовки резервиста.
3.7. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется в трех экземплярах, подписывается резервистом и утверждается куратором.
3.8. Один экземпляр индивидуального плана подготовки резервиста хранится у куратора, второй и третий - в течение 10 дней с момента его утверждения направляются резервисту и в Управление делами администрации муниципального образования "Зеленоградский городской округ" (далее - Управление) соответственно для приобщения к личному делу резервиста.
4. Отчет резервиста о выполнении индивидуального плана подготовки
4.1. Ежегодно в сроки, определяемые индивидуальным планом подготовки, резервист готовит отчет резервиста о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста (далее - отчет резервиста), составленный по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению.
4.2. В отчете резервиста отражаются результаты участия резервиста в мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки резервиста, с точки зрения приобретения профессиональных знаний и практических навыков управленческой деятельности.
4.3. Составленный и подписанный отчет резервиста представляется в Управление для приобщения к личному делу резервиста.
5. Отчет куратора
5.1. На основании представленных отчетов резервистов куратор ежегодно составляет отчет куратора о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста по форме согласно приложению N 3 к настоящему положению.
5.2. Отчет куратора за 5 дней до окончания отчетного года направляется в комиссию.
6. Оценка эффективности деятельности кураторов
6.1. Оценка эффективности деятельности кураторов определяется посредством рассмотрения представленных отчетов кураторов.
6.2. Проведение оценки эффективности деятельности кураторов преследует следующие цели:
1) повышение уровня организации подготовки резервистов;
2) активизация работы кураторов по обновлению, совершенствованию содержания и методов кураторства;
3) усиление контроля за освоением резервистами обязательных к прохождению обучающих программ и мероприятий.
6.3. Оценка эффективности деятельности кураторов определяется комиссией.
6.4. Оценка эффективности деятельности кураторов производится в соответствии с методикой проведения оценки эффективности деятельности кураторов, утвержденной комиссией.
6.5. При определении оценки эффективности деятельности кураторов комиссия руководствуются следующими показателями:
1) качественное составление индивидуальных планов подготовки резервистов (оформление, определение целей и задач по SMART-технологии, соответствие мероприятий заявленным целям и задачам);
2) процент выполнения резервистами индивидуальных планов подготовки;
3) среднее количество баллов за исполнение индивидуального плана подготовки резервиста по всем курируемым резервистам;
4) средний результат по всем резервистам (в баллах);
5) количество курируемых резервистов, за которыми закреплен куратор;
6) количество курируемых резервистов, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном году;
7) количество курируемых резервистов, назначенных на целевые управленческие должности;
8) представление отчета куратора в сроки, установленные пунктом 5.2. настоящего положения.
6.6. По итогам рассмотрения отчетов кураторов комиссией определяется оценка эффективности деятельности кураторов путем принятия одного из следующих решений:
1) деятельность куратора имеет высокий уровень эффективности;
2) деятельность куратора имеет средний уровень эффективности;
3) деятельность куратора имеет низкий уровень эффективности.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.