Приложение 5. Положение "О порядке дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих муниципального образования "Город Светлогорск"

Приложение 5
к решению городского Совета депутатов
муниципального образования
"Город Светлогорск"
от "25 " февраля 2009 г. N 16

Положение

"О порядке дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих муниципального образования "Город Светлогорск"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия выплаты премий и других выплат стимулирующего характера муниципальным служащим муниципального образования "Город Светлогорск" в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Калининградской области от 05 декабря 2008 года N 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области".

1.2. В целях усиления материальной заинтересованности и повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях муниципальным служащим выплачиваются:

1.2.1.ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

1.2.2.ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

1.2.3.ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

1.2.4.премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.2.5.ежемесячное денежное поощрение;

1.2.6.единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

1.2.7.единовременное денежное поощрение;

1.2.8.материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

Информация об изменениях:

Пункт 1 дополнен подпунктом 1.2.9 с 15 февраля 2011 г. - Решение городского Совета депутатов муниципального образования "Город Светлогорск" Калининградской области от 15 февраля 2011 г. N 7

1.2.9. Ежемесячная надбавка за классный чин.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.1. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется муниципальным служащим исходя из должностного оклада муниципального служащего, и выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

при стаже службы размер надбавок

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

- от 15 лет и выше - 30 процентов.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается служащим за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц с учетом результативности труда работника.

3.2. Решение о выплате и размере надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается на основании распоряжения главы администрации по представлению непосредственного руководителя.

3.3. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавки за срок прохождения испытания не устанавливается.

3.4. Основными показателями, по которым устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, являются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;

- выполнение особо важных работ;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- разработка конкретных мероприятий, применение новых методов работы;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания)

- специальный режим работы - работа в условиях, отличающихся от нормальных: срочность и повышенное качество работы, знание и применение компьютерной и другой техники, особый режим и график работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, дежурства в выходные и праздничные дни).

4.Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение по результатам работы выплачивается муниципальному служащему по замещаемой должности за предыдущий месяц в процентах к должностному окладу.

4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации до 50% должностного оклада в зависимости от выполнения основных показателей денежного поощрения.

4.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в сроки выплаты заработной платы.

4.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим выплачивается за фактически отработанное время. В указанный период не включается: время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы; время болезни; время отсутствия работников на работе в других случаях, независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

4.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения по результатам работы производится ежемесячно на основании распоряжения главы администрации по представлению непосредственного руководителя.

4.6. Основными показателями денежного поощрения являются:

- добросовестное и четкое выполнение должностных обязанностей;

- качественное и досрочное выполнение заданий руководства;

- проявление разумной инициативы и оперативности, внедрение новых форм и методов работы;

- выполнение особо значимых в деятельности администрации задач, особо важных заданий, определяемых отдельными письменными поручениями и не входящими в основные должностные обязанности;

- рассмотрение письменных и устных обращений граждан в установленные законодательством сроки.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Решение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и ее размере принимается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя в размере до двух должностных окладов в год.

5.2 Если работник был назначен на муниципальную должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ему выплачиваются из расчета 1/12 годового размера за каждый месяц с момента приема на работу.

6. Единовременное денежное поощрение

6.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности муниципальный служащий может быть поощрен:

- объявление благодарности с выплатой единовременного денежного поощрением в размере месячного должностного оклада с надбавками за выслугу лет. Право на получение вознаграждения имеют все работники, в соответствии с утвержденным штатным расписанием;

- награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручения ценного подарка.

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя) размер вознаграждения устанавливается исходя из должностного оклада, исчисленного пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

6.2. Решение о единовременном денежном поощрении и его размере принимается на основании распоряжения главы администрации по представлению непосредственного руководителя.

7. Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих

7.1. Единовременная материальная помощь выплачивается в случае:

- 50-летия со дня рождения;

- при выходе на пенсию для женщин в 55 лет, для мужчин - 60 лет;

- тяжелого материального положения или заболевания работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей),

- стихийном бедствии и иных обстоятельствах.

7.2. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой администрации по представлению непосредственного руководителя за счет средств от экономии фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Приложение 5 дополнено пунктом 8 с 15 февраля 2011 г. - Решение городского Совета депутатов муниципального образования "Город Светлогорск" Калининградской области от 15 февраля 2011 г. N 7

8. Ежемесячная надбавка за классный чин

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

- по классным чинам муниципальных служащих 1 класса - до 20 процентов должностного оклада;

- по классным чинам муниципальных служащих 2 класса - до 15 процентов должностного оклада.

- по классным чинам муниципальных служащих 3 класса - до 10 процентов должностного оклада.

8.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в процентах должностного оклада выплачивается с момента присвоения муниципальному служащему классного чина, на основании решения руководителя органа местного самоуправления, уполномоченного на присвоение муниципальному служащему классного чина, или лица, его замещающего.

8.3. В случае перевода муниципального служащего на должность муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем группа должностей муниципальной службы, по которой ему присвоен классный чин, величина ежемесячной надбавки в денежном выражении сохраняется, но не выше, чем размер ежемесячной надбавки, который может быть назначен муниципальному служащему после присвоения первого классного чина в более высокой группе должностей.