Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград"

Приложение
к постановлению администрации
городского округа "Город Калининград"
от "09".10.2018 г. N 1005

Положение

об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 44, 47 Устава городского округа "Город Калининград" в целях обеспечения единого подхода к определению условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа "Город Калининград" (далее - Предприятие).

1.2. Условия оплаты труда руководителей Предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий устанавливаются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Предприятия, настоящим Положением.

2. Оплата труда руководителя Предприятия

2.1. Заработная плата руководителя Предприятия состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и премий.

Руководителю также производятся выплаты социального характера.

2.2. Оплата труда руководителя Предприятия производится за счет средств Предприятия из фонда оплаты труда работников Предприятия, а также созданного на Предприятии фонда социального развития и материального стимулирования.

2.3. Должностной оклад руководителя Предприятия определяется:

- для руководителей Предприятий, на которые распространяется действие территориального соглашения, устанавливающего общие условия труда, гарантий, компенсаций и льготы работникам жилищно-коммунального хозяйства и транспорта городского округа "Город Калининград" (далее - Соглашение), - кратно величине базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной Соглашением, с учетом коэффициентов особенностей работ, понижающего коэффициента 0,9, в зависимости от штатной численности работников Предприятия;

- для руководителей Предприятий, на которые не распространяется действие Соглашения (далее - иные Предприятия), - кратно величине тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград", установленной решением городского Совета депутатов Калининграда, в зависимости от штатной численности работников Предприятия.

Размер должностного оклада руководителя Предприятия указывается в трудовом договоре в фиксированной сумме в рублях, определяется на день заключения трудового договора и рассчитывается структурным подразделением (должностным лицом) администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Администрация), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.

В случае если на Предприятии в силу сезонного характера работ утверждаются два и более штатных расписания в течение года, при определении оклада руководителю Предприятия на день заключения трудового договора применяется штатное расписание с большим количеством штатных единиц.

2.4. Размер должностного оклада рассчитывается:

2.4.1. Для руководителей Предприятий, на которые распространяется действие Соглашения, - по следующей формуле:

,

где:

- - величина базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда, установленной Соглашением;

- - коэффициент особенностей работ, установленный Соглашением;

- - коэффициент кратности, устанавливаемый в зависимости от штатной численности работников Предприятия в следующем размере:

Штатная численность	Коэффициент кратности
До 6	3
7-11	4,3
12-23	6,0
24-29	6,6
30-40	6,8
41-50	7,8
51-74	8,3
75-120	9,3
121-500	9,6
501-999	10,2
1000-1500	11,3
Свыше 1500	11,4

2.4.2. Для руководителей иных Предприятий - по следующей формуле:

,

где:

- - тарифная ставка (оклад) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград", установленной решением городского Совета депутатов Калининграда;

- - коэффициент кратности, устанавливаемый в зависимости от штатной численности работников Предприятия в следующем размере:

Штатная численность	Коэффициент кратности
до 25	5,56
26-50	5,93
51-100	6,85
101-500	8,15
свыше 500	8,89

2.5. Пересмотр должностного оклада руководителя Предприятия производится не чаще одного раза в финансовый год по методике, предусмотренной пунктом 2.4 настоящего Положения, путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор на основании представления руководителя структурного подразделения (должностного лица) Администрации, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, в следующих случаях:

- для руководителей Предприятий, на которые распространяется действие Соглашения, - на основании распоряжения Администрации в случае изменения в Соглашении величины базовой месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда и (или) значения коэффициента особенностей работ;

- для руководителей иных Предприятий - на основании распоряжения Администрации одновременно с изменением тарифной ставки (оклада) 1-го разряда тарифной сетки по расчету должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа "Город Калининград", установленной решением городского Совета депутатов Калининграда;

- при реорганизации Предприятия, влекущей изменение штатной численности работников Предприятия и применение нового коэффициента кратности, - в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;

- при изменении штатной численности по другим основаниям (за исключением сезонного характера деятельности) не менее чем на 20% и влекущем применение нового коэффициента кратности, - в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения.

2.6. Ежегодно не позднее 15 декабря года, предшествующего планируемому году, Предприятие направляет в структурное подразделение (должностному лицу) Администрации, в ведомственном подчинении которого оно находится, утвержденное штатное расписание Предприятия на очередной финансовый год.

2.7. Руководителю Предприятия устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.7.1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - руководителю Предприятия, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".

2.7.2. На основании распоряжения работодателя руководителю также оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в ночное время по минимальным нормам, предусмотренным трудовым законодательством.

2.8. Руководителю Предприятия устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.8.1. Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей - в размере одного должностного оклада.

Структурное подразделение (должностное лицо) Администрации, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, ходатайствует о снижении размера ежемесячной премии руководителю Предприятия либо о непредставлении его к премированию в следующих случаях:

- нарушение условий трудового договора, Устава Предприятия;

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Предприятия трудовых обязанностей;

- нарушение руководителем Предприятия трудовой и производственной дисциплины;

- нарушение на Предприятии сроков исполнения документов;

- несвоевременное исполнение или неисполнение на Предприятии постановлений и распоряжений Администрации, комитета муниципального имущества и земельных ресурсов Администрации, решений балансовой комиссии при Администрации, решений городского Совета депутатов Калининграда, постоянных комиссий городского Совета депутатов Калининграда;

- ненадлежащее использование Предприятием муниципального имущества и необеспечение его сохранности;

- представление Предприятием недостоверных данных;

- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований к качеству выполняемых Предприятием работ (оказываемых услуг);

- нарушение на Предприятии правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- нарушение сроков уплаты налогов и неналоговых платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, страховых взносов, а также сроков выплаты заработной платы работникам Предприятия;

- наличие нарушений, неустранение или несвоевременное устранение руководителем Предприятия нарушений, выявленных контрольными органами в ходе контрольных мероприятий;

- наличие у руководителя Предприятия дисциплинарных взысканий.

Ходатайство структурного подразделения (должностного лица) Администрации, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, о снижении или невыплате премии оформляется с обязательным указанием основания и процента снижения.

2.8.2. Надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность, которая ежегодно устанавливается руководителям Предприятий распоряжением Администрации по представлению структурного подразделения (должностного лица) Администрации, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, из расчета до 100% должностного оклада.

2.8.3. Выплата за выполнение задания особой важности и сложности - в размере не более трех должностных окладов.

Выплата осуществляется на основании распоряжения Администрации по представлению структурного подразделения (должностного лица) Администрации, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.

2.8.4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.

Руководителю Предприятия при условии признания балансовой комиссией при Администрации результатов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за отчетный финансовый год удовлетворительными устанавливается вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год в размере не менее одного, но не более шести окладов, рассчитанных в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения. Размер вознаграждения определяется по формуле:

,

где:

- вознаграждение руководителя Предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности;

ЧП - чистая прибыль, полученная Предприятием за отчетный год, определяемая на основании данных бухгалтерской отчетности Предприятия (с учетом случаев, указанных в пункте 2.8.5);

N - средняя штатная численность работников Предприятия в отчетном году;

- сумма тарифов страховых взносов, страховых тарифов на обязательное пенсионное страхование, социальное и медицинское страхование в соответствии с федеральными законами.

- поправочный коэффициент. Определяется как квадратный корень отношения суммы чистой прибыли, полученной в отчетном году, к сумме чистой прибыли, полученной в предыдущем году. Коэффициент не может быть больше 2. Если результатом деятельности Предприятия в предыдущем году был убыток, принимается равным 1.

2.8.5. Объем чистой прибыли, принимаемой к расчету вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год, уменьшается:

а) на сумму прибыли, полученной от реализации основных средств Предприятия;

б) на сумму грантов/стоимости приобретенных и (или) введенных в эксплуатацию за счет средств грантов основных средств;

в) на сумму исполненных по обязательствам Предприятия государственных и муниципальных гарантий;

г) на сумму стоимости безвозмездно полученных (в том числе от собственника имущества) активов, отраженных в составе доходов Предприятия;

д) на сумму стоимости излишков объектов основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств и иных активов, выявленных при инвентаризации и отраженных в составе доходов Предприятия.

Кроме того, к расчету не принимаются курсовые разницы, полученные в процессе финансовой деятельности Предприятия (кроме курсовых разниц, полученных вследствие размещения собственных свободных денежных средств Предприятия в иностранной валюте в кредитных организациях).

Выплата осуществляется по представлению структурного подразделения (должностного лица) Администрации, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по итогам рассмотрения на заседании балансовой комиссии отчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности за отчетный финансовый год.

Выплату годового вознаграждения в размере, превышающем один должностной оклад руководителя Предприятия, следует производить за счет созданного на Предприятии фонда социального развития и материального стимулирования.

2.9. Руководитель Предприятия получает следующие виды выплат социального характера:

- в связи с юбилейными датами (50 лет и каждые последующие пять лет) - в размере одного должностного оклада;

- к профессиональному празднику, соответствующему отрасли, в которой осуществляет деятельность Предприятие, - в размере одного должностного оклада.

Выплаты руководителю Предприятия осуществляются на основании распоряжения Администрации по представлению структурного подразделения (должностного лица) Администрации, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие.

2.9.1. Руководителю Предприятия на основании его заявления по распоряжению Администрации производится выплата материальной помощи:

- к ежегодному отпуску - в размере трех должностных окладов;

- при заключении брака - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);

- при рождении ребенка - в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);

- в случае смерти его ближайших родственников (родителей, детей), супруга - в размере 3000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти).

2.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается кратным 8.

3. Оплата труда заместителей руководителя Предприятия, главного бухгалтера Предприятия

3.1. Размер оклада, а также перечень компенсационных, стимулирующих выплат, выплат социального характера, причитающихся заместителям руководителя Предприятия, главному бухгалтеру Предприятия, устанавливается руководителем Предприятия. Конкретный размер оклада и выплат устанавливается трудовыми договорами данных сотрудников. При этом при установлении размеров таких выплат руководитель Предприятия руководствуется нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, правовыми и нормативными правовыми актами администрации городского округа "Город Калининград", Уставом Предприятия, локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с трудовым законодательством, а также настоящим Положением.

3.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается кратным 7.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера Предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается кратным 6.

3.4. Ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Предприятия, заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя Предприятия.

3.5. В случае возложения обязанностей руководителя Предприятия на заместителя руководителя Предприятия, главного инженера или иного работника без освобождения такого работника от его основной работы ему по соглашению сторон трудового договора устанавливается доплата в виде разницы в размерах должностных окладов либо доплата к должностному окладу по основной должности в размере 20%. Иные выплаты осуществляются по основной должности работника.