Приложение N 2. Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений молодежной сферы, подведомственных комитету по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград"

Приложение N 2
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей,
главных бухгалтеров муниципальных
учреждений молодежной сферы,
а также осуществления других выплат
в рамках трудовых отношений

Целевые показатели

эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений молодежной сферы, подведомственных комитету по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград"

N п/п	Показатели эффективности деятельности	Критерий	Кол-во баллов
1	2	3	4
1. Организационно-исполнительская деятельность
1.1	Выполнение муниципального задания (с учетом допустимых (возможных) отклонений)	Выполнение количественных показателей	5
		Выполнение качественных показателей	5
1.2	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг	2
1.3	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов	2
1.4	У правленческая инициатива по развитию учреждения	Участие учреждения в проектной, экспериментальной деятельности, социальных проектах:
		- на муниципальном уровне	2
		- на региональном уровне	3
		- на федеральном уровне	4
1.5	Создание условий для участия работников в конкурсах, проектах, программах, в том числе предусматривающих грантовую поддержку	Участие работников в профессиональных конкурсах, проектах, программах (очно):
		- на муниципальном уровне	2
		- на региональном уровне	3
		- на федеральном уровне	4
1.6	Информационная открытость	Своевременное размещение информации на официальном сайте учреждения в сети Интернет (при отсутствии сайта учреждения - на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград") в соответствии с требованиями ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" Систематические публикации в СМИ, репортажи о деятельности учреждения на телевидении, в социальных сетях, выступления на радио, в сети Интернет	2
1.7	Организация и проведение оздоровительной кампании в каникулярное время (за отчетный период)	Организация оздоровительных лагерей (количество)
		- от 5 до 10	2
		- от 10 до 15	3
		- 16 и более	4
1.8	Привлечение несовершеннолетних, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП), к посещению занятий (молодежных мероприятий), проводимых учреждением	Выполнение решения КДНиЗП, о привлечении несовершеннолетних, состоящих на учете в КДНиЗП (отношение количества привлеченных несовершеннолетних к запланированному количеству):
		- от 70% до 89%	1
		- более 90%	2
2. Кадровая деятельность
2.1	Создание условий, способствующих повышению качества и результативности профессиональной деятельности сотрудников	Увеличение доли сотрудников (без учета внешних совместителей), прошедших обучение для повышения квалификации, профессиональную подготовку, переподготовку, стажировку:
		положительная динамика (по сравнению с аналогичным отчетным периодом)	1
2.2	Удовлетворенность работников условиями труда, состояние морально-психологического климата в трудовом коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб от работников на организацию труда и морально-психологический климат в трудовом коллективе	1
2.3	Стабильность трудового коллектива	Текучесть кадров (отношение количества уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности работников учреждения) - до 5%	2
2.4	Укомплектованность штата	Более 95% (соотношение количества занятых должностей к количеству штатных единиц)	1
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1	Организация приносящей доход деятельности в соответствии с Уставом учреждения	Соотношение объема средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, и объема средств субсидии на выполнение муниципального задания:
		- от 5%	1
		- от 5% до 10%	2
		- выше 10%	3
Максимальное количество баллов			50