Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Положение о муниципальном резерве управленческих кадров муниципального образования "Правдинский городской округ" (далее - положение) определяет порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Правдинский городской округ" (далее - резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и исключения из резерва управленческих кадров.

2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и планируемых для назначения на целевые управленческие должности по группам резерва управленческих кадров.

3. Целевыми управленческими должностями являются руководящие должности по группам резерва управленческих кадров, назначения на которые осуществляются соответствующими нанимателями (работодателями) преимущественно из муниципального резерва управленческих кадров.

4. Перечень целевых управленческих должностей приведен в приложении к настоящему положению.

5. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные целевые управленческие должности в сфере муниципального управления, должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Правдинский городской округ" (далее - учреждения и предприятия).

6. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:

- соблюдение законодательства Российской Федерации и Калининградской области;

- учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;

- персональная ответственность руководителей органов местного самоуправления муниципального образования "Правдинский городской округ" за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

- открытость и доступность информации о резерве управленческих кадров (использование официального сайта администрации);

- прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;

- эффективность использования резерва управленческих кадров.