Глава 3. Требования к кандидатам и источники формирования муниципального резерва управленческих кадров

Глава 3. Требования к кандидатам и источники формирования муниципального резерва управленческих кадров

9. Поиск претендентов на включение в резерв управленческих кадров осуществляется среди перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях.

10. Резерв управленческих кадров формируется из следующих представителей:

- государственные гражданские служащие Калининградской области - по рекомендации руководителя соответствующего государственного органа Калининградской области

- работники органов местного самоуправления - по рекомендации руководителей соответствующих органов местного самоуправления;

- представители бизнеса, науки, образования, культуры - по рекомендации профильного (отраслевого) подразделения администрации муниципального образования "Правдинский городской округ" (далее - администрация) или профессионального сообщества;

- представители региональных отделений политических партий, Общественной палаты Калининградской области, региональных отделений общероссийских общественных организаций - по рекомендации их руководящих органов;

- самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных в подпункте 7 настоящего пункта) - по рекомендации лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровня личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.

Лица, давшие рекомендации кандидатам для включения в резерв управленческих кадров, в случае включения кандидатов в резерв управленческих кадров координируют прохождение ими этапов нахождения в резерве управленческих кадров.

11. Источниками информации об успешно работающих специалистах, кандидатах в резерв управленческих кадров служат:

- сведения, представляемые органами исполнительной и законодательной власти Калининградской области, органами местного самоуправления Калининградской области;

- сведения о профессиональных достижениях граждан, размещенные в средствах массовой информации;

- информация о лицах, награжденных государственными наградами, победителях конкурсов, авторах научных работ;

- результаты мониторинга карьеры выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров;

- банк данных центра занятости населения о работающих гражданах, желающих повысить свой социальный статус.

12. К претендентам в резерв управленческих кадров предъявляются следующие обязательные требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- возраст - от 25 до 49 лет;

- высшее образование;

- опыт управленческой деятельности;

- владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;

- видение перспектив развития муниципального образования "Правдинский городской округ";

- высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к включению в МРУК;

- отсутствие судимости.

13. К специальным требованиям относятся следующие требования по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

1) высший уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;

- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенцией современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

2) базовый уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;

- государственный подход и видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;

- обладание компетенциями современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;

3) перспективный уровень:

- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающего способностями к управлению;

- обладание компетенциями современного руководителя;

- стремление к развитию, самосовершенствованию;

- обладание широким кругозором;

- знание иностранного(ых) языка(ов);

- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.