Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Калининградской области от 3 декабря 2018 г. N 732 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Калининградской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в аппарате Правительства Калининградской области и органах исполнительной власти Калининградской области (за исключением Агентства по обеспечению деятельности мировых судей Калининградской области)
- Глава 5. Проведение групповых дискуссий
Глава 5. Проведение групповых дискуссий
Глава 5. Проведение групповых дискуссий
18. Проведение групповых дискуссий позволяет членам конкурсных комиссий оценить такие профессиональные и личностные качества претендентов, как лидерство, работа в команде, убедительная коммуникация, межличностное понимание, гибкость.
19. В целях проведения групповой дискуссии претендентам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
20. Тема для проведения групповых дискуссий определяется председателем конкурсной комиссии по согласованию с руководителем структурного подразделения аппарата Правительства Калининградской области или органа исполнительной власти Калининградской области, в котором замещается вакантная должность.
21. В течение установленного председателем конкурсной комиссии времени претендентом готовится устный или письменный ответ.
22. По результатам проведения групповых дискуссий претенденту выставляется:
1) 4 балла, если претендент показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;
2) 3 балла, если претендент показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;
3) 2 балла, если претендент показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;
4) 0 баллов, если претендент показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения.