Глава 2. Объявление о конкурсе

Глава 2. Объявление о конкурсе

3. Решение об объявлении конкурса принимается первым заместителем Председателя Правительства Калининградской области - Руководителем аппарата Правительства Калининградской области на основании докладных записок руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Калининградской области или органов исполнительной власти Калининградской области при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

4. На первом этапе конкурса Управление организует подготовку к публикации на официальном сайте Правительства Калининградской области (www.gov39.ru), в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая информационная система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

5. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

1) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием основных положений должностного регламента, включающих должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности государственного гражданского служащего Калининградской области (далее - гражданский служащий);

2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - претендент);

3) условия прохождения гражданской службы;

4) место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 (далее - положение о конкурсе);

5) перечень методов оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления баллов;

6) тематика заданий по каждому из методов оценки;

7) предполагаемая дата проведения конкурса;

8) место и порядок проведения конкурса;

9) условия доступа к прохождению предварительного теста, размещенного в единой информационной системе, для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня вне рамок конкурса;

10) другие информационные материалы.

6. Представленный претендентом пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе.

7. На следующий день после окончания срока приема документов, представленных претендентами для участия в конкурсе, Управление организует проверку достоверности сведений, представленных претендентами для участия в конкурсе.

8. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

9. По истечении срока приема документов для участия в конкурсе Управление:

1) реализует мероприятия, предусмотренные пунктом 9 положения о конкурсе;

2) распределяет заявки, представленные претендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;

3) информирует претендентов о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса, а также направляет претендентам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом претендентам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой информационной системы;

4) осуществляет организационно-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требующихся для оценки претендентов).